基金管理人的最优激励合同设计与监督机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9页 |
| ·研究方法和框架体系 | 第9-12页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 第二章 投资基金制度分析及相关文献综述 | 第12-30页 |
| ·风险投资基金概述 | 第12-15页 |
| ·基金的概念 | 第12页 |
| ·基金的组织结构 | 第12-13页 |
| ·基金的特点 | 第13-15页 |
| ·国内外基金发展历史与现状 | 第15-18页 |
| ·国外基金发展历史 | 第15-16页 |
| ·国内基金发展历史 | 第16-17页 |
| ·我国基金发展的现状 | 第17-18页 |
| ·基金管理人道德风险问题 | 第18-25页 |
| ·基金管理人道德风险行为概述 | 第18-19页 |
| ·基金管理人道德风险成因分析 | 第19-21页 |
| ·基金管理人道德风险现状分析 | 第21-25页 |
| ·相关文献综述 | 第25-30页 |
| ·委托代理问题研究 | 第25-26页 |
| ·道德风险问题研究 | 第26页 |
| ·最优激励合同研究 | 第26-27页 |
| ·相对业绩报酬的最优化问题研究 | 第27-30页 |
| 第三章 最优激励合同与现行激励制度 | 第30-40页 |
| ·委托-代理理论与激励机制设计 | 第30-33页 |
| ·委托代理理论 | 第30页 |
| ·考虑单一可观测变量的最优激励合同 | 第30-33页 |
| ·我国基金管理人报酬实证分析 | 第33-36页 |
| ·我国基金管理人现行激励制度 | 第36-40页 |
| ·我国现行激励制度简介 | 第36-37页 |
| ·两种激励合同的比较 | 第37页 |
| ·现行激励合同的不足 | 第37-38页 |
| ·改进建议 | 第38-40页 |
| 第四章 纳入相对业绩的激励合同设计 | 第40-52页 |
| ·纳入相对业绩激励合同模型 | 第40-43页 |
| ·模型的基本假设 | 第40-42页 |
| ·模型的建立和推导 | 第42-43页 |
| ·纳入相对业绩的基金管理者激励效果评价 | 第43-46页 |
| ·基金管理人激励强度 | 第43-44页 |
| ·基金管理人承担的风险 | 第44页 |
| ·基金投资者代理成本 | 第44-46页 |
| ·引入相对业绩指标的意义 | 第46-49页 |
| ·引入相对业绩指标的必要性与优点 | 第46-47页 |
| ·最佳监督强度分析 | 第47-49页 |
| ·我国基金管理人激励制度设计 | 第49-52页 |
| ·建立与基金相对业绩挂钩的激励机制 | 第49-50页 |
| ·建立科学的基金绩效评估体系 | 第50-52页 |
| 第五章 基金管理人监督机制设计 | 第52-58页 |
| ·国外投资基金监管体系 | 第52-53页 |
| ·我国投资基金监管的现状及出现的问题 | 第53-54页 |
| ·我国基金监管的总体战略 | 第54-58页 |
| ·建立基金监管部门 | 第54页 |
| ·加强信息披露 | 第54-55页 |
| ·建立投资基金行业自律组织 | 第55页 |
| ·加强基金内部监管和社会舆论监督 | 第55-56页 |
| ·大力发展开放式基金 | 第56-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-60页 |
| ·本文的研究成果 | 第58页 |
| ·本文的创新之处 | 第58页 |
| ·本文的不足之处 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第65-66页 |
