连队指导员岗位胜任力评估研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·国内外岗位胜任力研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·岗位胜任力理论研究 | 第15-21页 |
| ·组织管理理论 | 第15-16页 |
| ·组织行为学理论 | 第16-18页 |
| ·人力资源管理理论 | 第18-19页 |
| ·岗位与岗位管理理论 | 第19-21页 |
| ·本文主要研究内容 | 第21页 |
| ·本文主要研究方法 | 第21-22页 |
| 第二章 连队指导员岗位胜任力研究框架 | 第22-32页 |
| ·连队指导员岗位胜任力概念界定与现状分析 | 第22-23页 |
| ·连队指导员岗位胜任力概念界定 | 第22-23页 |
| ·连队指导员岗位胜任力现状分析 | 第23页 |
| ·连队指导员岗位胜任力模型分析 | 第23-26页 |
| ·连队指导员岗位胜任力研究方法 | 第26-29页 |
| ·问卷调查法 | 第26-27页 |
| ·评价中心测评法 | 第27-28页 |
| ·360 度反馈价评方法 | 第28-29页 |
| ·连队指导员岗位胜任力研究步骤 | 第29-32页 |
| ·提取优秀连队指导员特征模型 | 第30页 |
| ·半结构化访谈 | 第30页 |
| ·问卷调查 | 第30-32页 |
| 第三章 连队指导员岗位胜任力特征模型研究 | 第32-55页 |
| ·构建胜任力初始特征模型 | 第32-34页 |
| ·政策法规研究 | 第32页 |
| ·提取优秀指导员特征模型 | 第32-33页 |
| ·构建初始岗位胜任力模型 | 第33-34页 |
| ·用半结构化访谈法初步筛选特征模型 | 第34-37页 |
| ·访谈方式和对象 | 第34页 |
| ·访谈汇总统计及指标得分、得分系数计算 | 第34-36页 |
| ·访谈结果 | 第36-37页 |
| ·用问卷调查法验证特征模型 | 第37-55页 |
| ·预试研究 | 第37-44页 |
| ·正式研究 | 第44-55页 |
| 第四章 连队指导员岗位胜任力评估与分析 | 第55-64页 |
| ·测评对象 | 第55页 |
| ·数据验证 | 第55-56页 |
| ·连队指导员岗位胜任力现状评估 | 第56-57页 |
| ·总体岗位胜任力及各项目的现状分析 | 第56页 |
| ·各题项的胜任力分析 | 第56-57页 |
| ·连队指导员岗位胜任力水平差异分析 | 第57-64页 |
| ·户口情况差异性分析 | 第57-58页 |
| ·婚姻状况差异性分析 | 第58页 |
| ·家庭所在地差异性分析 | 第58-59页 |
| ·任职年限差异性分析 | 第59-62页 |
| ·第一学历差异性分析 | 第62-64页 |
| 结束语 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第69-70页 |
| 附录A 访谈问卷 | 第70-74页 |
| 附录B 预试研究、正式研究问卷 | 第74-78页 |
| 附录C 预试研究、正式研究原始数据 | 第78-79页 |
| 附录D 评估与分析问卷 | 第79-82页 |
