| 内容摘要 | 第1-8页 |
| 一、概述 | 第8-14页 |
| （一） 设置竞业禁止制度的必要性和合理性 | 第8-12页 |
| 1、董事忠实义务来源于董事与公司的法律关系 | 第8-9页 |
| 2、董事会中心主义是强化董事忠实义务的现实基础 | 第9-11页 |
| 3、竞业禁止制度的其他理论基础 | 第11-12页 |
| （二） 竞业禁止制度在我国的发展 | 第12-14页 |
| 二、竞业禁止义务的内容的理解 | 第14-26页 |
| （一） 竞业禁止义务主体范围的界定 | 第14-17页 |
| 1、公司高级管理人员的界定 | 第15-16页 |
| 2、监事既不属于高级管理人员，也不能成为竞业禁止义务主体 | 第16-17页 |
| （二） 竞业禁止义务存续期间的界定 | 第17-21页 |
| 1、离职后的董事、高级管理人员仍有竞业禁止义务 | 第17-19页 |
| 2、提出辞职请求但尚未批准之前的董事、高级管理人员，仍属在职期间竞业禁止义务的主体 | 第19-20页 |
| 3、公司非常态经营时，董事、高级管理人员不必然负有竞业禁止义务 | 第20-21页 |
| （三） 正确认定“自营或者为他人经营” | 第21-23页 |
| （四） 正确理解“与所任职公司同类的业务” | 第23-26页 |
| 三、公司准许竞业批准程序的完善 | 第26-30页 |
| 1、按公司组织形式不同而设置不同的批准机构 | 第26-28页 |
| 2、设置公正有效的批准程序 | 第28-30页 |
| 四、违反竞业禁止义务的民事责任 | 第30-38页 |
| （一） 违反竞业禁止义务民事责任的性质 | 第30-31页 |
| （二） 违反竞业禁止义务的法律后果 | 第31-38页 |
| 1、竞业行为的对外效力和对内效力 | 第31-32页 |
| 2、请求停止竞业行为和解除聘任关系的权利 | 第32页 |
| 3、介入权 | 第32-35页 |
| 4、损害赔偿请求权 | 第35-38页 |
| 五、与竞业禁止密切相关的“篡夺公司商业机会” | 第38-43页 |
| （一） 禁止篡夺机会制度与竞业禁止制度的关系 | 第38-39页 |
| （二） 禁止篡夺公司机会制度的发展及在我国的现状 | 第39-40页 |
| （三） “公司机会”的认定标准 | 第40-41页 |
| （四） 禁止篡夺公司机会规则的例外 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
