企业年金缴费水平研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| ·论文选题的目的和意义 | 第8-13页 |
| ·选题目的 | 第8页 |
| ·研究视角和意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-13页 |
| ·研究方案 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·结构安排和主要内容 | 第14-16页 |
| 第二章 企业年金基本理论 | 第16-32页 |
| ·企业年金界定 | 第16-23页 |
| ·企业年金的概念特征 | 第16-18页 |
| ·企业年金的理论基础 | 第18-21页 |
| ·企业年金的功能作用 | 第21-23页 |
| ·企业年金模式 | 第23-25页 |
| ·模式介绍 | 第24页 |
| ·DB 和DC 模式比较 | 第24-25页 |
| ·企业年金方案内容 | 第25-27页 |
| ·企业年金方案程序及内容 | 第25-26页 |
| ·国内企业适用的企业年金方案 | 第26-27页 |
| ·中国企业年金介绍 | 第27-32页 |
| ·中国企业年金的发展历程简介 | 第27-30页 |
| ·中国企业年金市场状况以及发展前景 | 第30-32页 |
| 第三章 企业年金缴费率影响因素分析 | 第32-38页 |
| ·国家、企业和个人面临的共同因素 | 第32-36页 |
| ·宏观因素 | 第32-34页 |
| ·微观因素 | 第34-36页 |
| ·企业年金缴费率影响因素——企业角度 | 第36-37页 |
| ·盈利水平 | 第36页 |
| ·支出水平 | 第36-37页 |
| ·企业年金缴费率影响因素——员工角度 | 第37-38页 |
| ·员工的经济能力 | 第37页 |
| ·员工的养老计划 | 第37-38页 |
| 第四章 企业年金优化设计模型分析 | 第38-45页 |
| ·企业利润最大化下企业年金设计 | 第38-42页 |
| ·假设条件 | 第38页 |
| ·利润最大化的可行性 | 第38-39页 |
| ·利润最大化下的建立条件 | 第39-42页 |
| ·员工效用最大化下企业年金设计 | 第42-44页 |
| ·前提假设条件 | 第42页 |
| ·DC 模式下员工效用可以实现最大化 | 第42-43页 |
| ·效用最大化下的企业年金 | 第43-44页 |
| ·企业年金设计结论 | 第44-45页 |
| 第五章 企业年金缴费能力实证分析 | 第45-59页 |
| ·企业的年金缴费能力分析 | 第45-50页 |
| ·企业的年金缴费率临界值分析之一 | 第45-47页 |
| ·企业的年金缴费能力分析方法之二 | 第47-50页 |
| ·员工个人缴费能力分析 | 第50-52页 |
| ·目标替代率下企业年金缴费率确定 | 第52-55页 |
| ·缴费率适度数值及国外缴费率比较 | 第55-57页 |
| ·缴费率适度数值 | 第55-56页 |
| ·国外缴费率比较 | 第56-57页 |
| ·企业年金缴费率确定的相关建议 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-63页 |
| 攻读硕士期间所发表的学术论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
