| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、本文研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 三、本文的研究方法和主要内容 | 第10-12页 |
| 第一章 企业法律顾问制度概述 | 第12-23页 |
| 第一节 企业法律顾问制度的概念和基本要求 | 第12-15页 |
| 一、企业法律顾问的概念及特点 | 第12-13页 |
| 二、企业法律顾问制度的概念 | 第13页 |
| 三、企业法律顾问制度的基本要求 | 第13页 |
| 四、企业法律顾问与社会律师的关系 | 第13-15页 |
| 第二节 我国国有企业法律顾问制度的特殊性及重要意义 | 第15-19页 |
| 一、国有企业在我国的重要地位 | 第15页 |
| 二、国有企业法律顾问制度的特殊性 | 第15-16页 |
| 三、我国国有企业法律顾问制度的意义 | 第16-19页 |
| 第三节 我国国有企业法律顾问制度的发展历程 | 第19-22页 |
| 一、初创阶段 | 第19-20页 |
| 二、恢复阶段 | 第20页 |
| 三、发展阶段 | 第20页 |
| 四、规范阶段 | 第20-21页 |
| 五、提高阶段 | 第21-22页 |
| 本章小结 | 第22-23页 |
| 第二章 西方国家企业法律顾问制度及其借鉴 | 第23-32页 |
| 第一节 西方国家企业法律顾问制度的形成与发展 | 第23-24页 |
| 第二节 美国企业法律顾问制度概况 | 第24-27页 |
| 一、美国企业法律顾问制度的形成与发展 | 第24页 |
| 二、美国企业法律顾问制度的特点 | 第24-27页 |
| 第三节 法国企业法律顾问制度概况 | 第27-29页 |
| 一、法国企业法律顾问制度的形成与发展 | 第27页 |
| 二、法国企业法律顾问制度的特点 | 第27-29页 |
| 第四节 西方国家企业法律顾问制度对我国的启示 | 第29-30页 |
| 一、企业法律顾问制度普遍受到重视 | 第29页 |
| 二、企业法律顾问准入门槛较高 | 第29-30页 |
| 三、以企业总法律顾问为首的企业法律顾问在企业中地位较高 | 第30页 |
| 四、企业法律顾问具有独立性地位 | 第30页 |
| 五、企业法律顾问与社会律师双轨运行、互为补充 | 第30页 |
| 本章小结 | 第30-32页 |
| 第三章 我国国有企业法律顾问制度现状及存在的问题 | 第32-44页 |
| 第一节 我国国有企业法律顾问现行规定 | 第32-33页 |
| 一、规范我国国有企业法律顾问的主要法规 | 第32页 |
| 二、我国国有企业法律顾问的性质和职能 | 第32-33页 |
| 第二节 我国国有企业法律顾问制度在管理体制上存在的问题 | 第33-36页 |
| 一、立法效力较低,很难得到重视与认可 | 第34页 |
| 二、主管部门不统一不明确,管理混乱 | 第34页 |
| 三、公司律师制度扰乱企业法律顾问制度的发展 | 第34-36页 |
| 四、全国统一的行业自律性组织尚未建立 | 第36页 |
| 第三节 我国国有企业法律顾问制度在工作机制上的不足 | 第36-38页 |
| 一、企业领导人重视不足,制度难以真正落实 | 第36-37页 |
| 二、缺乏具体有效的业务管理办法,管理存在随意性 | 第37-38页 |
| 第四节 我国国有企业法律顾问制度在人力资源管理上存在的问题 | 第38-40页 |
| 一、企业法律顾问队伍人员较少且不稳定 | 第38-39页 |
| 二、企业法律事务从业人员整体素质有待提高 | 第39-40页 |
| 三、企业总法律顾问任职资格要求不严 | 第40页 |
| 第五节 我国国有企业法律顾问在责权利方面存在的问题 | 第40-42页 |
| 一、总法律顾问独立性地位未得到立法保障 | 第40-41页 |
| 二、事前参与机制和信息获取权缺失 | 第41-42页 |
| 三、排斥总法律顾问履行职责的法律救济措施缺位 | 第42页 |
| 本章小结 | 第42-44页 |
| 第四章 我国国有企业法律顾问制度的完善 | 第44-54页 |
| 第一节 完善国有企业法律顾问制度的管理体制 | 第44-45页 |
| 一、尽早制定一部权威性的法律,从立法上予以保护 | 第44页 |
| 二、国家各管理部门应协调统一,避免各行其是 | 第44-45页 |
| 三、建立全国企业法律顾问协会,提供交流的空间与平台 | 第45页 |
| 第二节 健全国有企业法律顾问的工作机制 | 第45-47页 |
| 一、深化企业领导人认识,制度建设水平与绩效考核挂钩 | 第45-46页 |
| 二、建立科学完备的法律业务管理体系,规范管理 | 第46-47页 |
| 第三节 完善国有企业法律顾问人力资源保障体制 | 第47-50页 |
| 一、建立健全激励机制,吸引并稳定住企业法律人才 | 第47-48页 |
| 二、严格任职资格,提高从业人员整体素质 | 第48-50页 |
| 第四节 明确国有企业法律顾问的责权利 | 第50-53页 |
| 一、总法律顾问由国资委派出,对国资委负责 | 第50-51页 |
| 二、建立事前参与机制,保障发挥预防作用 | 第51-53页 |
| 三、努力改善企业法律顾问的执业环境 | 第53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
