| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-15页 |
| ·选题的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究目的、方法和主要内容 | 第12-13页 |
| ·创新及不足之处 | 第13-15页 |
| 2 薪酬激励机制的相关理论基础 | 第15-21页 |
| ·公司治理理论 | 第15-16页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-19页 |
| ·股权激励理论 | 第19页 |
| ·需求层次理论 | 第19-21页 |
| 3 国内上市商业银行高管薪酬激励影响因素分析 | 第21-32页 |
| ·商业银行薪酬激励的特殊性 | 第21-23页 |
| ·一个有借鉴作用的案例：美国商业银行高管薪酬激励现状 | 第23-26页 |
| ·国内上市商业银行高管薪酬激励现状 | 第26-28页 |
| ·国内上市商业银行高管薪酬激励的影响因素分析 | 第28-32页 |
| 4 国内上市商业银行高管薪酬激励现状的实证研究 | 第32-37页 |
| ·研究设计 | 第32-33页 |
| ·实证分析 | 第33-37页 |
| 5 结论和建议 | 第37-40页 |
| ·主要结论 | 第37-39页 |
| ·政策建议 | 第39页 |
| ·进一步研究方向 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 附录 | 第45页 |