我国上市公司股权激励制度研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外股权激励制度研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内股权激励制度研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外股权激励制度研究 | 第13页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容与创新点 | 第14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 创新点 | 第14页 |
| 第2章 上市公司股权激励制度的基本理论分析 | 第14-22页 |
| 2.1 上市公司股权激励的法律性分析 | 第14-18页 |
| 2.1.1 股权激励的基本概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 股权激励的特点 | 第15-17页 |
| 2.1.3 股权激励合同的性质 | 第17-18页 |
| 2.2 股权激励制度的价值分析 | 第18-19页 |
| 2.2.1 健全公司法人治理结构 | 第18页 |
| 2.2.2 有助于整合人力资本 | 第18-19页 |
| 2.2.3 解决公司所有者与经营者的价值冲突 | 第19页 |
| 2.3 上市公司股权激励制度的理论基础 | 第19-22页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第20页 |
| 2.3.2 公司治理理论 | 第20-21页 |
| 2.3.3 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 小结 | 第22页 |
| 第3章 美国股权激励制度之考察与启示 | 第22-26页 |
| 3.1 美国股权激励制度的基本原则 | 第22-23页 |
| 3.2 美国股权激励制度具体法律规定 | 第23-25页 |
| 3.2.1 适用条件 | 第23页 |
| 3.2.2 有关被授予人 | 第23页 |
| 3.2.3 股票期权行权价的确定标准 | 第23-24页 |
| 3.2.4 股票期权实现方法 | 第24页 |
| 3.2.5 股票期权的行权时间限制 | 第24页 |
| 3.2.6 薪酬披露 | 第24-25页 |
| 3.3 美国股权激励制度对我国的启示 | 第25页 |
| 小结 | 第25-26页 |
| 第4章 我国上市公司股权激励制度的规范性考察 | 第26-31页 |
| 4.1 股权激励制度的在我国的发展 | 第26-28页 |
| 4.1.1 起步阶段 | 第26页 |
| 4.1.2 规范阶段 | 第26-28页 |
| 4.2 我国上市公司股权激励制度的内容 | 第28-30页 |
| 4.2.1 股权激励制度的基本内容 | 第28页 |
| 4.2.2 股权激励的基本类型 | 第28-30页 |
| 小结 | 第30-31页 |
| 第5章 我国股权激励实证分析：以万科股权激励为例 | 第31-37页 |
| 5.1 2006年限制性股票激励方案 | 第31-33页 |
| 5.1.1 公司实施激励方案背景 | 第31页 |
| 5.1.2 深圳万科股权激励方案的主要内容 | 第31-32页 |
| 5.1.3 深圳万科股权激励计划结果 | 第32-33页 |
| 5.2 2010年股票期权计划 | 第33页 |
| 5.3 股权激励制度运作中呈现的问题 | 第33-36页 |
| 5.3.1 期限设置有缺陷,易导致短期化行为 | 第33-34页 |
| 5.3.2 现金流量和绩效指标不合理 | 第34页 |
| 5.3.3 控制权更加分散,易引起股权纠纷 | 第34-35页 |
| 5.3.4 股权激励方式过于单一 | 第35页 |
| 5.3.5 缺少调整、退出和惩罚机制 | 第35页 |
| 5.3.6 某些条款过于严格易冲淡激励对象积极性 | 第35-36页 |
| 小结 | 第36-37页 |
| 第6章 完善我国股权激励制度的立法建议 | 第37-40页 |
| 6.1 增加库存股这一股份来源 | 第37-38页 |
| 6.2 提高股份行权转让比例 | 第38页 |
| 6.3 完善《证券法》信息披露制度 | 第38页 |
| 6.4 明确相关法律适用问题 | 第38-39页 |
| 6.5 推行差别税收制 | 第39页 |
| 小结 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
