| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-14页 |
| 1.1.1 家族企业是我国经济的重要支柱 | 第9页 |
| 1.1.2 代际传承是家族企业需要面对的一个重要问题 | 第9-10页 |
| 1.1.3 继承现象 | 第10-13页 |
| 1.1.4 继承人权威与战略 | 第13-14页 |
| 1.2 研究框架 | 第14-16页 |
| 1.3 研究意义和主要创新点 | 第16-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-39页 |
| 2.1 战略变革 | 第17-25页 |
| 2.1.1 战略内容变化作为企业战略变革 | 第19-20页 |
| 2.1.2 战略过程变化作为企业战略变革 | 第20-22页 |
| 2.1.3 战略变革驱动因素 | 第22-25页 |
| 2.2 个人权威 | 第25-33页 |
| 2.2.1 相关权威理论 | 第26-30页 |
| 2.2.2 相关权威研究 | 第30-33页 |
| 2.3 家族企业与代际传承 | 第33-38页 |
| 2.3.1 家族企业 | 第33-36页 |
| 2.3.2 代际传承 | 第36-38页 |
| 2.4 代际传承与战略变革 | 第38-39页 |
| 3. 研究假设 | 第39-41页 |
| 3.1 继承人权威变化对战略变革的影响 | 第39-40页 |
| 3.2 企业绩效的调节作用 | 第40-41页 |
| 4. 研究设计 | 第41-49页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第41-42页 |
| 4.2 变量设定 | 第42-48页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第42-43页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第43-44页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第44-45页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第45-48页 |
| 4.3 建立模型 | 第48-49页 |
| 5. 实证结果分析 | 第49-67页 |
| 5.1 描述性统计 | 第49-53页 |
| 5.2 相关性分析 | 第53-55页 |
| 5.3 回归分析 | 第55-61页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第61-67页 |
| 6. 结论与展望 | 第67-71页 |
| 6.1 结论与讨论 | 第67-70页 |
| 6.2 研究局限及展望 | 第70-71页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第70页 |
| 6.2.2 未来研究展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-77页 |
| 致谢语 | 第77-78页 |
| 科研成果汇总表 | 第78页 |