| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第15-18页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第15-18页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.3 本文创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 文献综述 | 第20-32页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 董事会异质性 | 第20-21页 |
| 2.1.2 R&D投入 | 第21-22页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 群体决策理论 | 第23-24页 |
| 2.3 文献研究 | 第24-32页 |
| 2.3.1 关于董事会异质性的研究综述 | 第24-28页 |
| 2.3.2 关于企业R&D投入的研究综述 | 第28-30页 |
| 2.3.3 董事会异质性对企业R&D投入的影响研究 | 第30-32页 |
| 第3章 理论分析及假设提出 | 第32-35页 |
| 3.1 年龄异质性与平均年龄对企业R&D投入的影响关系 | 第32-33页 |
| 3.2 任期异质性与平均任期对企业R&D投入的影响关系 | 第33页 |
| 3.3 教育程度异质性与平均教育程度对企业R&D投入的影响关系 | 第33-34页 |
| 3.4 职业背景异质性与输出背景占比对企业R&D投入的影响关系 | 第34-35页 |
| 第4章 董事会异质性对R&D投入影响的实证研究 | 第35-47页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第35页 |
| 4.2 变量选取及定义 | 第35-38页 |
| 4.2.1 因变量 | 第35-36页 |
| 4.2.2 自变量 | 第36-37页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第37-38页 |
| 4.3 回归模型设计 | 第38-39页 |
| 4.4 实证检验结果及分析 | 第39-47页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第41-43页 |
| 4.4.3 回归分析 | 第43-47页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第47-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 相关建议 | 第48-49页 |
| 5.3 不足与展望 | 第49-51页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第49-50页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第50-51页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
