| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国内外的目标管理研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内外关于“显绩”与“潜绩”的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.3 目标管理与绩效考核的关系 | 第14-15页 |
| 1.2.4 简要评价 | 第15-16页 |
| 1.3 研究目标、内容与方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 论文创新点和不足之处 | 第17-18页 |
| 第二章 理论基础 | 第18-21页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 目标责任考核 | 第18页 |
| 2.1.2 “显绩”的内涵 | 第18页 |
| 2.1.3 “潜绩”的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-21页 |
| 2.2.1 目标管理理论 | 第19页 |
| 2.2.2 新公共管理理论 | 第19-21页 |
| 第三章 西安市目标责任考核中“显绩”与“潜绩”考核现状及问题分析 | 第21-39页 |
| 3.1 西安市政府目标责任考核背景 | 第21-23页 |
| 3.1.1 基本情况 | 第21-22页 |
| 3.1.2 “四位一体”考核工作机制 | 第22-23页 |
| 3.2 西安市政府目标责任考核现状分析 | 第23-29页 |
| 3.2.1 西安市政府“显绩”与“潜绩”考核指标构成分析 | 第23-26页 |
| 3.2.2 西安市政府“显绩”与“潜绩”考核公众满意度调查分析 | 第26-27页 |
| 3.2.3 西安市政府“显绩”与“潜绩”考核主体认知调查分析 | 第27-29页 |
| 3.3 西安市政府“显绩”与“潜绩”考核问题及其分析 | 第29-39页 |
| 3.3.1 “显绩”考核现状及问题分析 | 第30-33页 |
| 3.3.2 “潜绩”考核现状及问题分析 | 第33-36页 |
| 3.3.3 产生问题的原因分析 | 第36-39页 |
| 第四章 完善政府“显绩”与“潜绩”考核的对策建议 | 第39-44页 |
| 4.1 改进“显绩”考核的对策建议 | 第39-41页 |
| 4.1.1 “显绩”目标设置的对策建议 | 第39页 |
| 4.1.2 “显绩”过程管理的对策建议 | 第39-40页 |
| 4.1.3 “显绩”结果形成与反馈的对策建议 | 第40-41页 |
| 4.2 改进“潜绩”考核的对策建议 | 第41-42页 |
| 4.2.1 “潜绩”目标设置的对策建议 | 第41页 |
| 4.2.2 “潜绩”过程管理的对策建议 | 第41-42页 |
| 4.2.3 “潜绩”结果形成与反馈的对策建议 | 第42页 |
| 4.3 “显绩”与“潜绩”考核交互影响的对策建议 | 第42-44页 |
| 4.3.1 交互影响下目标设置的对策建议 | 第42页 |
| 4.3.2 交互影响下过程管理的对策建议 | 第42-43页 |
| 4.3.3 交互影响下结果形成与反馈的对策建议 | 第43-44页 |
| 第五章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第51页 |
