| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1 文献综述 | 第11-20页 |
| 1.1 老化刻板印象 | 第11-13页 |
| 1.1.1 老化刻板印象的定义、分类与测量 | 第11-12页 |
| 1.1.2 老化刻板印象的测量 | 第12-13页 |
| 1.1.3 老化刻板印象的作用机制 | 第13页 |
| 1.2 工作绩效 | 第13-15页 |
| 1.2.1 工作绩效的定义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 工作绩效的研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 职业自我效能感 | 第15-16页 |
| 1.3.1 职业自我效能感的定义 | 第15-16页 |
| 1.3.2 职业自我效能感的研究现状 | 第16页 |
| 1.4 老化刻板印象与工作绩效 | 第16-17页 |
| 1.5 职业自我效能感与工作绩效 | 第17-18页 |
| 1.6 老化刻板印象、职业自我效能感与工作绩效的相关研究 | 第18-20页 |
| 2 问题提出 | 第20-22页 |
| 2.1 现有的研究局限 | 第20页 |
| 2.2 研究意义 | 第20-22页 |
| 3 研究一 老化刻板印象与职业自我效能感及工作绩效的相关研究 | 第22-33页 |
| 3.1 研究目的 | 第22页 |
| 3.2 研究假设 | 第22页 |
| 3.3 研究方法 | 第22-23页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第22页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第22-23页 |
| 3.3.3 研究程序 | 第23页 |
| 3.4 研究一 结果 | 第23-31页 |
| 3.4.1 描述性统计 | 第23-24页 |
| 3.4.2 退休组数据分析 | 第24-26页 |
| 3.4.3 在职组数据分析 | 第26-29页 |
| 3.4.4 合并组数据分析 | 第29-31页 |
| 3.5 研究一 讨论 | 第31-33页 |
| 4 研究二 老化刻板印象、职业自我效能感与工作绩效关系的实验研究 | 第33-43页 |
| 4.1 研究目的 | 第33页 |
| 4.2 研究假设 | 第33页 |
| 4.3 研究方法 | 第33-35页 |
| 4.3.1 研究对象 | 第33页 |
| 4.3.2 研究工具 | 第33-35页 |
| 4.3.3 研究程序 | 第35页 |
| 4.3.4 统计方法 | 第35页 |
| 4.4 研究二 结果 | 第35-40页 |
| 4.4.1 积极组与消极组在老化刻板印象、职业自我效能感与工作绩效的组间差异 | 第35-36页 |
| 4.4.2 握力任务的前后测得分组内差异 | 第36-37页 |
| 4.4.3 老化刻板印象、职业自我效能感与工作绩效的各个任务之间的组内相关检验 | 第37页 |
| 4.4.4 老化刻板印象、职业自我效能感与工作绩效之间的中介作用分析 | 第37-40页 |
| 4.5 研究二 讨论 | 第40-43页 |
| 5 总体讨论 | 第43-46页 |
| 5.1 老化刻板印象与工作绩效的关系 | 第43页 |
| 5.2 老化刻板印象与职业自我效能感的关系 | 第43-44页 |
| 5.3 职业自我效能感与工作绩效的关系 | 第44页 |
| 5.4 老化刻板印象、职业自我效能感与工作绩效三者之间的关系 | 第44-46页 |
| 6 研究创新与不足 | 第46-47页 |
| 6.1 创新之处 | 第46页 |
| 6.2 不足之处 | 第46-47页 |
| 7 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-55页 |
| 附录 | 第55-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
