| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第13-16页 |
| 一、高校人事争议司法受案范围的现状 | 第16-26页 |
| (一)人事争议受案范围的规范体系 | 第16-19页 |
| (二)法院受理高校人事争议的概况 | 第19-26页 |
| 二、高校人事争议司法受案范围的反思 | 第26-34页 |
| (一)人事争议的传统公法属性 | 第26-31页 |
| (二)聘用合同的法律性质模糊 | 第31-34页 |
| 三、高校人事争议司法受案范围的调整 | 第34-44页 |
| (一)高校人事争议司法受案范围调整的正当性 | 第34-38页 |
| (二)高校人事争议司法受案范围的调整方案 | 第38-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 作者简介 | 第47-48页 |
| 后记 | 第48页 |