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残疾人工作者的残疾态度研究

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
前言第11-13页
第1章 文献综述第13-29页
    1.1 态度的相关研究第13-22页
        1.1.1 态度的传统概念第13-14页
        1.1.2 态度的研究内容第14-15页
        1.1.3 态度的双重模型第15-16页
        1.1.4 态度的研究方法第16-20页
        1.1.5 态度的改变第20-22页
    1.2 残疾态度的研究第22-27页
        1.2.1 残疾的概念第22页
        1.2.2 残疾人的概念第22-23页
        1.2.3 残疾态度的研究第23-24页
        1.2.4 残疾人态度的研究结果第24-25页
        1.2.5 残疾态度的干预第25-27页
    1.3 残疾人工作者研究第27-29页
第2章 问题的提出第29-35页
    2.1 问题提出第29-31页
        2.1.1 时代背景第29-30页
        2.1.2 现有研究中的不足第30-31页
    2.2 研究意义第31-32页
        2.2.1 理论意义第32页
        2.2.2 实践意义第32页
    2.3 研究假设第32-33页
    2.4 研究思路第33-35页
第3章 残疾工作者内隐-外显残疾态度的研究第35-45页
    3.1 研究目的第35页
    3.2 研究对象第35页
    3.3 研究过程第35-38页
        3.3.1 研究设计第35页
        3.3.2 研究材料第35-36页
        3.3.3 研究过程第36-38页
    3.4 研究结果第38-43页
        3.4.1 残疾人工作者的残疾外显态度研究第38-39页
        3.4.2 残疾人工作者的残疾内隐态度研究第39-42页
        3.4.3 残疾内隐态度和残疾外显态度的关系研究第42-43页
    3.5 讨论第43-45页
第4章 情境因素对残疾人工作者残疾态度的启动效应第45-51页
    4.1 研究目的第45页
    4.2 研究对象第45页
    4.3 研究过程第45-47页
        4.3.1 研究设计第45页
        4.3.2 研究材料第45-46页
        4.3.3 研究过程第46-47页
    4.4 研究结果第47-49页
        4.4.1 情境启动效应的有效性检验第47页
        4.4.2 不同情境下残疾人工作者的残疾态度分析第47-49页
    4.5 讨论第49-51页
第5章 总讨论第51-57页
    5.1 残疾人工作者的工作性质对残疾态度有重要影响作用第51-52页
    5.2 残疾人工作者残疾内隐态度消极,残疾内隐态度和残疾外显态度存在分离第52-54页
        5.2.1 残疾人工作者持积极的残疾外显态度和消极的残疾内隐态度第52-53页
        5.2.2 残疾人工作者的残疾内隐和残疾外显态度具有不一致性第53-54页
        5.2.3 残疾人工作者对残疾人的运动能力和生活能力认同感强第54页
    5.3 情境对残疾人工作者的残疾态度有一定影响作用第54-57页
        5.3.1 情境启动对残疾人工作者的残疾态度具有改善作用第54-55页
        5.3.2 道德启动对残疾人工作者的残疾态度有明显改善作用第55-57页
第6章 研究总结第57-61页
    6.1 研究结论第57页
    6.2 总结第57-58页
        6.2.1 研究中的创新第57页
        6.2.2 研究中的不足第57-58页
        6.2.3 未来研究方向第58页
    6.3 研究建议第58-61页
        6.3.1 残疾人工作者自身角度第58-59页
        6.3.2 残疾人工作管理角度第59-61页
参考文献第61-65页
附录第65-69页
致谢第69-71页
攻读硕士学位期间的研究成果第71页

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