科研激励的需要维度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·文献法 | 第10页 |
| ·调查法 | 第10页 |
| ·比较分析法 | 第10-11页 |
| ·案例分析法 | 第11页 |
| ·历史追溯法 | 第11页 |
| ·本文的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 内容性激励理论及其剖析 | 第12-17页 |
| ·内容性激励理论国外研究状况 | 第12-14页 |
| ·马斯洛的“需要层次理论” | 第12页 |
| ·赫茨伯格的“双因素论” | 第12-13页 |
| ·麦克利兰的“习得性需要激励理论” | 第13页 |
| ·阿尔德福的“生存-关系-成长（ERG）理论” | 第13-14页 |
| ·内容性激励理论国内研究状况 | 第14-15页 |
| ·冬青的“C 型需要层次论” | 第14页 |
| ·何建文的“人类需求模型的新解” | 第14-15页 |
| ·内容性激励理论的归纳 | 第15-17页 |
| 第三章 科技工作者需要分析 | 第17-33页 |
| ·科技工作者的生存需要 | 第17-18页 |
| ·谋取方式的时代差异 | 第17-18页 |
| ·满足度的群体性差异 | 第18页 |
| ·科技工作者对安全的需要 | 第18-21页 |
| ·影响安全需要的广泛因素 | 第18-19页 |
| ·满足安全需要的交易成本 | 第19-20页 |
| ·影响安全需要的“隐形杀手”----职业病 | 第20-21页 |
| ·科技工作者的交流需要 | 第21-22页 |
| ·无国界的交流 | 第21-22页 |
| ·专业性的交流 | 第22页 |
| ·广泛影响的交流 | 第22页 |
| ·科技工作者的成就需要 | 第22-28页 |
| ·强烈的成就需要 | 第23页 |
| ·成就需要的时限性 | 第23-24页 |
| ·基于合作的成就 | 第24-25页 |
| ·依赖科研设备的成就 | 第25页 |
| ·依赖市场的成就 | 第25-27页 |
| ·成就与权力 | 第27-28页 |
| ·科技工作者自我实现需要 | 第28-33页 |
| ·追求成长 | 第29页 |
| ·自我潜能的发挥 | 第29-30页 |
| ·实现个人理想 | 第30-33页 |
| 第四章 对我国科研激励体制的启示 | 第33-53页 |
| ·对经济层面的启示 | 第33-41页 |
| ·加大科研投入，提高科研经费使用效率 | 第33-36页 |
| ·建立完善的科技研发融资体系 | 第36-38页 |
| ·建立符合科技发展规律的科研薪酬体系 | 第38-41页 |
| ·对政治层面的启示 | 第41-47页 |
| ·加大知识产权保护力度 | 第41-42页 |
| ·设置符合科技主体成长规律的科技奖励机制 | 第42-44页 |
| ·积极推动非营利科研组织发展 | 第44-46页 |
| ·建立完善的科技成果转化机制 | 第46-47页 |
| ·对文化层面的启示 | 第47-53页 |
| ·社会文化 | 第47-49页 |
| ·科研组织文化 | 第49-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第60-61页 |
