| 内容摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 竞业限制协议的概述 | 第12-18页 |
| 一、 竞业限制协议的定义及特征 | 第12-14页 |
| （一） 竞业限制的定义 | 第12-13页 |
| （二） 竞业限制协议的定义 | 第13页 |
| （三） 竞业限制协议的法律特征 | 第13-14页 |
| 二、 竞业限制协议中的法益冲突 | 第14-18页 |
| （一） 法益冲突的表现 | 第14-16页 |
| （二） 处理法益冲突的原则 | 第16-18页 |
| 第二章 竞业限制协议的形式 | 第18-25页 |
| 一、 个人契约 | 第18-21页 |
| （一） 不同时间段下的个人契约 | 第18-20页 |
| （二） 竞业限制协议与保密协议的区别及联系 | 第20-21页 |
| 二、 企业规章 | 第21-24页 |
| （一） 企业规章的性质 | 第21-23页 |
| （二） 企业规章中的竞业限制协议的效力 | 第23-24页 |
| 三、 集体合同 | 第24-25页 |
| 第三章 竞业限制协议效力的考量因素 | 第25-32页 |
| 一、 主体认定 | 第25-27页 |
| （一） 劳动者的主体认定 | 第25页 |
| （二） 劳务派遣中用工单位的主体资格认定 | 第25-27页 |
| 二、 目的合理 | 第27页 |
| 三、 竞业限制协议的合理范围 | 第27-29页 |
| （一） 竞业限制协议的期限合理 | 第27-28页 |
| （二） 竞业限制协议的地域合理 | 第28-29页 |
| 四、 经济补偿金问题 | 第29-32页 |
| （一） 对于《司法解释（四）》第６条第１款的理解 | 第29-30页 |
| （二） 可否在劳动关系存续期间支付经济补偿金 | 第30-32页 |
| 第四章 违反竞业限制协议的救济措施 | 第32-45页 |
| 一、 诉讼程序上的救济措施 | 第32-36页 |
| （一） 明确诉讼程序 | 第32-34页 |
| （二） 引入禁令制度 | 第34-36页 |
| 二、 实体上的救济措施——违反竞业限制协议的民事责任 | 第36-45页 |
| （一） 用人单位的违约责任 | 第36-37页 |
| （二） 劳动者的违约责任 | 第37-41页 |
| （三） 新用人单位承担连带责任的情形 | 第41-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |