政府投资项目代建人激励模型及管理机制研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 论文研究内容及创新点 | 第12-15页 |
| 1.3.1 论文研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究特色 | 第14-15页 |
| 第2章 政府投资项目发展现状分析 | 第15-25页 |
| 2.1 政府投资政策的演进历程 | 第15-21页 |
| 2.1.1 计划经济阶段 | 第15-16页 |
| 2.1.2 计划经济向市场经济转轨阶段 | 第16-18页 |
| 2.1.3 全面的市场化阶段 | 第18-21页 |
| 2.2 政府投资代建制的奖惩方法分析 | 第21-23页 |
| 2.2.1 初步引入阶段的奖惩方法 | 第21-22页 |
| 2.2.2 快速成长阶段的奖惩方法 | 第22-23页 |
| 2.3 政府投资代建制的实施障碍 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 政府投资项目代建人激励模型构建 | 第25-42页 |
| 3.1 构建代建人激励模型的基本原则 | 第25-26页 |
| 3.2 声誉效应代建人激励模型 | 第26-32页 |
| 3.2.1 模型假设 | 第26-30页 |
| 3.2.2 模型的构建与分析 | 第30-31页 |
| 3.2.3 算例分析 | 第31-32页 |
| 3.3 锦标制度代建人激励模型 | 第32-41页 |
| 3.3.1 模型假设 | 第33页 |
| 3.3.2 锦标模型的构建与分析 | 第33-35页 |
| 3.3.3 算例分析 | 第35-41页 |
| 3.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 政府投资项目代建人激励管理机制 | 第42-59页 |
| 4.1 激励管理组织模式 | 第42-48页 |
| 4.1.1 虚拟激励管理组织设计 | 第42-44页 |
| 4.1.2 代建人激励管理模式 | 第44-48页 |
| 4.2 代建人激励管理的运行机制 | 第48-53页 |
| 4.2.1 代建人激励管理流程设计 | 第48-51页 |
| 4.2.2 代建人激励效果的分析 | 第51页 |
| 4.2.3 代建人激励效果的反馈 | 第51-53页 |
| 4.3 代建人资质认证机制 | 第53-57页 |
| 4.3.1 资质认证流程 | 第53-55页 |
| 4.3.2 资质审查 | 第55-57页 |
| 4.4 代建人激励管理保障机制 | 第57-58页 |
| 4.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 结论与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 在校期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
