| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-23页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 基本概念及理论依据 | 第9-15页 |
| 1.2.1 事业单位 | 第9-10页 |
| 1.2.2 医疗保险制度 | 第10-13页 |
| 1.2.3 公共服务均等化 | 第13-15页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第15-21页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第17-21页 |
| 1.4 基本思路和研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4.1 基本内容 | 第21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.5 创新之处与不足 | 第22-23页 |
| 第2章 江西省事业单位医疗保障制度改革的动因及内容 | 第23-33页 |
| 2.1 江西省直事业单位的医疗保险改革的动因 | 第24-29页 |
| 2.1.1 实施医疗保险制度是落实国家政策的必然要求 | 第24-25页 |
| 2.1.2 基于其他各省市的实施医疗保险的成功经验 | 第25-26页 |
| 2.1.3 公费医疗存在着诸多弊端 | 第26-28页 |
| 2.1.4 医疗保险制度是实现公共服务均等化的必由之路 | 第28-29页 |
| 2.2 江西省直事业单位医疗保险改革内容 | 第29-33页 |
| 第3章 南昌大学医疗保险制度实施状况 | 第33-40页 |
| 3.1 调查对象基本情况 | 第33-34页 |
| 3.2 南昌大学教职工参保情况 | 第34页 |
| 3.3 医疗保险费用缴纳和报销情况 | 第34-36页 |
| 3.4 医疗保险个人账户情况 | 第36-37页 |
| 3.5 医疗费用的报销程序 | 第37-38页 |
| 3.6 职工满意度 | 第38-40页 |
| 第4章 事业单位医疗保险制度实施效果分析 | 第40-51页 |
| 4.1 医疗保障制度改革对事业单位职工的影响 | 第40-42页 |
| 4.1.1 对青年职工的影响 | 第41页 |
| 4.1.2 对老年职工的影响 | 第41-42页 |
| 4.2 医疗保障制度改革对事业单位的影响 | 第42-43页 |
| 4.2.1 对于单位的医保支出影响 | 第42-43页 |
| 4.2.2 对单位自身医保机构的影响 | 第43页 |
| 4.3 医疗保险制度改革对医疗机构的影响 | 第43-46页 |
| 4.3.1 对定点医疗机构的影响 | 第43-45页 |
| 4.3.2 对单位医院的影响 | 第45页 |
| 4.3.3 对药店的影响 | 第45-46页 |
| 4.4 医疗保障制度改革对政府的影响 | 第46-48页 |
| 4.5 对江西省事业单位医疗保险改革的实施效果的评价 | 第48-51页 |
| 4.5.1 医疗保险制度公平性评价 | 第48-49页 |
| 4.5.2 定点医院医疗服务水平 | 第49-50页 |
| 4.5.3 医保服务质量有待提高 | 第50-51页 |
| 第5章 结论与建议 | 第51-56页 |
| 5.1 结论 | 第51页 |
| 5.2 完善事业单位医疗保障制度的建议 | 第51-56页 |
| 5.2.1 根据年龄设立划拨个人及统筹账户比例 | 第51-52页 |
| 5.2.2 打破事业单位医疗保险的行政级别差异 | 第52页 |
| 5.2.3 加强医疗保险机构的管理 | 第52-53页 |
| 5.2.4 鼓励事业单位职工购买商业医疗保险 | 第53-54页 |
| 5.2.5 改善医疗服务，加强定点医疗机构监管 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
