| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、导论 | 第9-17页 |
| (一) 研究缘由 | 第9-13页 |
| (二) 群体性事件研究述评 | 第13-15页 |
| 1. 国外(或境外)关于群体性事件的研究述评 | 第13-14页 |
| 2. 国内关于群体性事件的研究述评 | 第14-15页 |
| (三) 有关说明 | 第15-17页 |
| 1. 研究方法 | 第15-16页 |
| 2. 篇章结构 | 第16页 |
| 3. 可能创新之处 | 第16-17页 |
| 二、直接利益冲突型群体性事件概述 | 第17-29页 |
| (一) 直接利益冲突型群体性事件的涵义、类型及性质 | 第17-25页 |
| 1. 直接利益冲突型群体性事件的涵义及类型 | 第17-24页 |
| 2. 直接利益冲突型群体性事件的性质 | 第24-25页 |
| (二) 当前我国直接利益冲突型群体性事件的特征 | 第25-27页 |
| 1. 参与主体的多元性 | 第25-26页 |
| 2. 涉及领域的广泛性 | 第26页 |
| 3. 参与目标的一致性 | 第26页 |
| 4. 参与行为趋向组织性 | 第26-27页 |
| (三) 研究直接利益冲突型群体性事件的意义 | 第27-29页 |
| 1. 有利于维护社会稳定 | 第27页 |
| 2. 有利于更好地预防和解决无直接利益冲突型群体性事件 | 第27-28页 |
| 3. 有利于实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益 | 第28页 |
| 4. 也有利于改进政府管理、增强政府的危机管理水平 | 第28-29页 |
| 三、当前直接利益冲突型群体性事件的成因 | 第29-42页 |
| (一) 直接利益冲突型群体性事件的思想观念原因 | 第30-34页 |
| 1. 政府的社会治理理念陈旧落后 | 第30-31页 |
| 2. 政府角色定位出现偏离,出现"权金化"趋势 | 第31-34页 |
| (二) 直接利益冲突型群体性事件的制度机制原因 | 第34-37页 |
| 1. 缺乏畅通的利益诉求渠道、有效的协商调整机制 | 第34-36页 |
| 2. 司法制度缺乏独立和公正 | 第36-37页 |
| (三) 直接利益冲突型群体性事件的组织行为原因 | 第37-42页 |
| 1. 政府决策的民主化科学化水平不高 | 第37-39页 |
| 2. 政府现场处理能力有限 | 第39-40页 |
| 3. 部分领导干部官僚主义作风和腐败行为严重 | 第40-42页 |
| 四、规避当前直接利益冲突型群体性事件的对策 | 第42-49页 |
| (一) 规避直接利益冲突型群体性事件的基本原则 | 第42-43页 |
| 1. 坚持人民利益至上原则 | 第42页 |
| 2. 坚持人民内部矛盾原则 | 第42-43页 |
| 3. 坚持信息公开原则 | 第43页 |
| 4. 坚持依法处理原则 | 第43页 |
| (二) 规避直接利益冲突型群体性事件的具体措施 | 第43-49页 |
| 1. 努力建设以人为本的服务型政府 | 第43-45页 |
| 2. 建立政府主导的科学公正的多元利益诉求机制 | 第45页 |
| 3. 建立合理有效的利益协商对话机制 | 第45页 |
| 4. 建立独立和公正的司法制度 | 第45-46页 |
| 5. 建立民主化科学化的政府决策体制 | 第46页 |
| 6. 建立科学有效的现场处理体系 | 第46-47页 |
| 7. 大力深化干部考核任用制度 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
