| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 可能的创新和不足 | 第15-17页 |
| 1.4.1 本文可能的创新 | 第15-16页 |
| 1.4.2 本文不足 | 第16-17页 |
| 第2章 人力资本与经济增长的理论基础 | 第17-27页 |
| 2.1 基本概念 | 第17-21页 |
| 2.1.1 人力资本 | 第17-20页 |
| 2.1.2 经济增长 | 第20-21页 |
| 2.2 基本理论 | 第21-26页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第21-23页 |
| 2.2.2 经济增长理论 | 第23-26页 |
| 2.3 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 人力资本差异对经济增长影响的理论分析 | 第27-34页 |
| 3.1 人力资本对经济增长影响的作用机制 | 第27-31页 |
| 3.1.1 教育人力资本对经济增长的影响 | 第28-29页 |
| 3.1.2 健康人力资本对经济增长的影响 | 第29-30页 |
| 3.1.3 科技人力资本对经济增长的影响 | 第30-31页 |
| 3.2 人力资本对经济增长的促进作用 | 第31-33页 |
| 3.2.1 MRW模型 | 第31-32页 |
| 3.2.2 扩展MRW的内生增长模型 | 第32-33页 |
| 3.3 小结 | 第33-34页 |
| 第4章 京津冀地区人力资本差异与经济增长水平 | 第34-49页 |
| 4.1 京津冀人力资本差异 | 第34-40页 |
| 4.1.1 人力资本存量差异 | 第34-38页 |
| 4.1.2 人力资本结构差异 | 第38-40页 |
| 4.2 京津冀人力资本差异的原因 | 第40-44页 |
| 4.2.1 人力资本投资 | 第40-42页 |
| 4.2.2 人力资本流动 | 第42-43页 |
| 4.2.3 经济发展水平 | 第43页 |
| 4.2.4 政策机制 | 第43-44页 |
| 4.3 经济增长水平 | 第44-48页 |
| 4.3.1 经济增长总量由高到低依次为冀、京、津 | 第44-46页 |
| 4.3.2 经济增长平均水平由高到低依次为京、津、冀 | 第46-48页 |
| 4.4 小结 | 第48-49页 |
| 第5章 人力资本与京津冀经济增长实证分析 | 第49-57页 |
| 5.1 回归模型 | 第49页 |
| 5.2 变量数据 | 第49-50页 |
| 5.3 实证结果 | 第50-55页 |
| 5.3.1 北京市实证分析 | 第50-52页 |
| 5.3.2 天津市实证分析 | 第52-54页 |
| 5.3.3 河北省实证分析 | 第54-55页 |
| 5.4 小结 | 第55-57页 |
| 第6章 对策建议 | 第57-61页 |
| 6.1 加大人力资本投资力度,增加人力资本存量 | 第57-59页 |
| 6.1.1 增加天津、河北教育投入,均衡京津冀教育资源分布 | 第57-58页 |
| 6.1.2 扩大河北省医疗卫生支出,增强居民健康投资意识 | 第58页 |
| 6.1.3 加大天津、河北研发投入,发展科学技术事业 | 第58-59页 |
| 6.2 完善京津冀地区人力资本相关政策机制 | 第59-60页 |
| 6.2.1 建立人才共享机制 | 第59页 |
| 6.2.2 完善人力资本流动机制 | 第59-60页 |
| 6.2.3 逐步推进户籍制度改革 | 第60页 |
| 6.3 小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
