| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| 1.1 选题依据 | 第6-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.3 研究目标与内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第11-12页 |
| 第二章 安达市农业技术推广队伍现状 | 第12-16页 |
| 2.1 安达市农业技术推广机构设置情况 | 第12-13页 |
| 2.2 安达市农业技术推广体系人员状况 | 第13-16页 |
| 第三章 安达市农业技术推广队伍建设存在的问题 | 第16-19页 |
| 3.1 学历层次较低，数量不足 | 第16页 |
| 3.2 职称结构比较合理，但职工的年龄普遍偏大 | 第16页 |
| 3.3 推广人员薪资待遇普遍偏低，乡镇层次更为明显 | 第16-17页 |
| 3.4 推广经费投入不足 | 第17-18页 |
| 3.5 推广人员缺乏归属感，工作积极性受挫 | 第18-19页 |
| 第四章 安达市农业技术推广队伍建设问题的形成原因 | 第19-22页 |
| 4.1 基层政府对推广队伍建设的重视程度仍不够 | 第19页 |
| 4.2 本级政府财力有限，制约推广经费投入 | 第19-20页 |
| 4.3 缺乏有效的利益驱动机制 | 第20-21页 |
| 4.4 农业技术推广人员成长环境较差 | 第21-22页 |
| 第五章 安达市农业技术推广队伍建设对策 | 第22-26页 |
| 5.1 充分发挥政府行为的主导作用 | 第22-23页 |
| 5.2 增加经费投入渠道 | 第23页 |
| 5.3 建立有效的驱动机制 | 第23-24页 |
| 5.4 优化农业技术推广人员的成长环境 | 第24-26页 |
| 参考文献 | 第26-29页 |
| 作者简介 | 第29-30页 |
| 致谢 | 第30页 |