| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 一、引言 | 第13-21页 |
| (一) 论文研究的背景和意义 | 第13-15页 |
| (二) 国内外研究状况 | 第15-19页 |
| (三) 研究的思路、内容和方法 | 第19-20页 |
| (四) 论文的创新点 | 第20-21页 |
| 二、现阶段我国女性就业情况综述 | 第21-26页 |
| (一) 相关概念描述 | 第21-22页 |
| (二) 现阶段我国女性就业基本情况综述 | 第22-26页 |
| 三、现阶段我国女性所面临的就业性别歧视问题 | 第26-35页 |
| (一) 我国女性在就业准备阶段遭受的就业性别歧视 | 第26-28页 |
| (二) 我国女性在就业发展阶段遭受的就业性别歧视 | 第28-32页 |
| (三) 我国女性在就业退出及再就业阶段遭受的就业性别歧视 | 第32-35页 |
| 四、我国女性就业性别歧视的原因分析 | 第35-43页 |
| (一) 历史文化因素 | 第35-36页 |
| (二) 经济因素 | 第36-38页 |
| (三) 法律法规及政策因素 | 第38-41页 |
| (四) 女性自身因素 | 第41-43页 |
| 五、实证研究——以中国人寿保险股份有限公司厦门市分公司为例 | 第43-50页 |
| (一) 中国人寿保险股份有限公司厦门市分公司简介 | 第43-44页 |
| (二) 公司女性员工基本就业情况及存在的问题 | 第44-48页 |
| (三) 探索有利于公司女性员工就业发展的新举措 | 第48-50页 |
| 六、改善我国女性就业性别歧视问题的政策建议 | 第50-59页 |
| (一) 推动社会性别意识主流化趋势 | 第51页 |
| (二) 制定和完善有关女性平等就业的政策法规 | 第51-53页 |
| (三) 加大对就业性别歧视的监督及执法力度 | 第53-54页 |
| (四) 制定和实施扶助女性的教育政策 | 第54-55页 |
| (五) 制定有利于女性就业发展的经济政策 | 第55-56页 |
| (六) 进一步做好男女平等政策的宣传和评估工作 | 第56-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |