| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 导论 | 第8-11页 |
| (一) 研究意义 | 第8页 |
| (二) 核心概念 | 第8-9页 |
| (三) 理论基础 | 第9-10页 |
| (四) 研究方法 | 第10页 |
| (五) 章目结构 | 第10-11页 |
| 一、我国人事档案的历史渊源及其作用 | 第11-14页 |
| (一) 我国人事档案的历史渊源 | 第11页 |
| (二) 人事档案的消极因素 | 第11-13页 |
| (三) 人事档案的积极作用 | 第13-14页 |
| 二、我国现行人事档案管理制度的运作模式 | 第14-18页 |
| 三、现行人事档案管理制度中存在的问题 | 第18-23页 |
| (一) 档案管理权的归属亟待重新明确 | 第20-21页 |
| (二) "死档"、"弃档"、"人档脱节"现象趋向普遍 | 第21-22页 |
| (三) 档案内容有待调整充实 | 第22页 |
| (四) 档案管理的操作程序尚待规范 | 第22-23页 |
| (五) 档案的网络化管理仍相对滞后 | 第23页 |
| 四、人事档案管理制度现存问题的原因剖析 | 第23-25页 |
| (一) 认识上存在误区 | 第23-24页 |
| (二) 现行管理体制不顺 | 第24页 |
| (三) 政策法规建设滞后于社会发展 | 第24-25页 |
| (四) 档案管理队伍的素质有待进一步提高 | 第25页 |
| 五、人事档案管理制度的改革和创新 | 第25-32页 |
| (一) 人事档案管理制度改革创新的紧迫性 | 第25-27页 |
| (二) 人事档案管理制度改革创新的艰巨性 | 第27页 |
| (三) 人事档案管理制度改革和创新的具体措施 | 第27-32页 |
| 结束语 | 第32-36页 |
| 注释 | 第36-37页 |
| 主要参考文献 | 第37-39页 |
| 后记 | 第39-40页 |