| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第8页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第8-12页 |
| 一、国内学者研究现状 | 第8-11页 |
| 二、国外学者研究现状 | 第11-12页 |
| 第三节 研究目的、意义 | 第12-14页 |
| 一、研究目的 | 第12-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 第四节 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 一、研究内容 | 第14页 |
| 二、研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 马斯洛需要层次理论与图书馆人力资源管理概述 | 第16-24页 |
| 第一节 马斯洛需求层次理论概述 | 第16-18页 |
| 一、马斯洛需求层次理论的提出 | 第16页 |
| 二、马斯洛需求层次理论主要内容 | 第16-17页 |
| 三、马斯洛需求层次理论的应用 | 第17-18页 |
| 第二节 图书馆人力资源管理概述 | 第18-24页 |
| 一、人力资源管理 | 第18-19页 |
| 二、图书馆管理理念 | 第19-20页 |
| 三、图书馆人力资源管理 | 第20-24页 |
| 第三章 图书馆人力资源管理应用马斯洛需求层次理论的必要性 | 第24-32页 |
| 第一节 图书馆人力资源管理中存在的问题 | 第24-29页 |
| 一、图书馆人力资源规划中存在的问题 | 第24-26页 |
| 二、员工招录和培训中存在的问题 | 第26-27页 |
| 三、图书馆员绩效考评与薪酬福利中存在的问题 | 第27-28页 |
| 四、缺乏有效激励的政策 | 第28-29页 |
| 第二节 马斯洛需求层次理论应用在图书馆人力资源管理中的必要性分析 | 第29-32页 |
| 一、图书馆人资管理应用马斯洛需要层次理论是信息时代发展的需要 | 第29页 |
| 二、图书馆人力资源管理应用马斯洛需要层次理论是留住人才的主要手段 | 第29-30页 |
| 三、图书馆人力资源管理应用马斯洛需要层次理论是创新业务工作的需要 | 第30-31页 |
| 四、马斯洛需要层次理论是图书馆人力资源管理其他资源合理利用的需要 | 第31-32页 |
| 第四章 马斯洛需求层次理论对图书馆人力资源管理的作用及意义 | 第32-35页 |
| 第一节 使馆员能够应对时代发展的角色需要 | 第32页 |
| 第二节 有利于图书馆构建高效的和谐型组织 | 第32-33页 |
| 第三节 有利于更好地建立和完善图书馆人力资源管理系统 | 第33-34页 |
| 第四节 改善图书馆馆员与读者用户之间的关系 | 第34-35页 |
| 第五章 马斯洛需求层次理论在图书馆人力资源管理中的实践应用 | 第35-48页 |
| 第一节 马斯洛需求层次理论在图书馆人力资源规划中的运用 | 第35页 |
| 第二节 马斯洛需求层次理论在图书馆员工招聘配置与人员开发培训中的运用 | 第35-38页 |
| 一、在员工招录中的运用 | 第35-36页 |
| 二、在人员配置中的运用 | 第36页 |
| 三、在新员工岗前培训中的运用 | 第36-37页 |
| 四、在老员工培训中的运用 | 第37页 |
| 五、在员工的开发与职业生涯中的运用 | 第37-38页 |
| 第三节 马斯洛需求层次理论在图书馆馆员绩效管理与薪酬福利中的运用 | 第38-41页 |
| 一、在绩效考评中的应用 | 第38-40页 |
| 二、在馆员薪酬福利中的运用 | 第40-41页 |
| 第四节 在图书馆人力资源管理激励中的应用 | 第41-48页 |
| 一、基于生理需求的馆员激励机制 | 第41-42页 |
| 二、基于安全需求的馆员激励机制 | 第42页 |
| 三、基于情感和归属需求的馆员激励机制 | 第42-43页 |
| 四、基于尊重需求的馆员激励机制 | 第43-44页 |
| 五、基于自我实现需求的馆员激励机制 | 第44-45页 |
| 六、建立战略性激励机制 | 第45-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
