基于生命周期理论的项目团队信任模式研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究内容及框架 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| ·研究意义及方法 | 第12-16页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法及创新点 | 第13-16页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第16-28页 |
| ·项目团队的相关理论 | 第16-20页 |
| ·团队概述 | 第16-17页 |
| ·项目团队概述 | 第17-19页 |
| ·项目团队生命周期的探讨 | 第19-20页 |
| ·员工人格特质的相关理论 | 第20-22页 |
| ·人格特质的内涵 | 第20-21页 |
| ·人格特质的类型 | 第21-22页 |
| ·信任的相关理论 | 第22-28页 |
| ·信任的定义及特征分析 | 第22-23页 |
| ·信任的主要分类及依据 | 第23-24页 |
| ·团队水平的信任分析 | 第24-25页 |
| ·信任构建与信任演变 | 第25-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-38页 |
| ·项目团队信任的理论内涵和核心成分 | 第28-29页 |
| ·研究构思与模型构建 | 第29-30页 |
| ·变量涵义与测量 | 第30-33页 |
| ·员工人格特质的涵义与测量 | 第30-31页 |
| ·信任方式的涵义与测量 | 第31页 |
| ·信任演变过程的涵义与测量 | 第31-33页 |
| ·信任构建过程的涵义与测量 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33-36页 |
| ·问卷设计 | 第36-38页 |
| ·问卷结构 | 第36页 |
| ·问卷调查方法 | 第36-38页 |
| 第四章 样本描述与数理统计分析 | 第38-48页 |
| ·样本描述 | 第38页 |
| ·效度与信度分析 | 第38-42页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·效度分析 | 第39-42页 |
| ·相关分析 | 第42-44页 |
| ·方差分析 | 第44-46页 |
| ·调研结论 | 第46-48页 |
| 第五章 研究结果分析 | 第48-58页 |
| ·员工人格特质对信任构建与演变的影响 | 第48-49页 |
| ·项目团队信任构建与演变的动态模型 | 第49-52页 |
| ·项目团队信任的阶段差异特征 | 第49-51页 |
| ·项目团队信任模式演变的阶段特征 | 第51-52页 |
| ·项目团队信任构建与演变模式结论 | 第52-53页 |
| ·结论的现实启示 | 第53-58页 |
| ·企业背景 | 第53-54页 |
| ·具体调研结果 | 第54-55页 |
| ·研究结论的管理启示 | 第55-58页 |
| 第六章 总结与展望 | 第58-60页 |
| ·研究总结 | 第58页 |
| ·未来研究方向 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 研究成果 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
