| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 绪论 | 第10-20页 |
| 一、问题的提出和研究意义 | 第10-12页 |
| （一）问题的提出 | 第10-11页 |
| （二）研究意义 | 第11-12页 |
| 二、国内外研究现状 | 第12-17页 |
| （一）国外研究现状 | 第12-15页 |
| （二）国内研究现状 | 第15-17页 |
| （三）简要述评 | 第17页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第17-19页 |
| （一）研究思路 | 第17-18页 |
| （二）研究方法 | 第18-19页 |
| 四、研究的重点、难点及创新点 | 第19-20页 |
| （一）研究重点 | 第19页 |
| （二）研究难点 | 第19页 |
| （三）创新点 | 第19-20页 |
| 第一章 甘肃省地质调查院人才队伍建设现状 | 第20-29页 |
| 一、人才队伍基本情况 | 第20-25页 |
| （一）组织结构 | 第20页 |
| （二）人才规模 | 第20-21页 |
| （三）人才结构 | 第21-25页 |
| 二、人才队伍变动情况 | 第25-27页 |
| （一）人才流动情况 | 第25-26页 |
| （二）专业技术人员职称晋升情况 | 第26页 |
| （三）人才队伍规模变动情况 | 第26-27页 |
| 三、人才工作的体制机制 | 第27页 |
| 四、人才队伍建设成就 | 第27-29页 |
| 第二章 甘肃省地质调查院人才队伍建设存在的问题及原因分析 | 第29-35页 |
| 一、甘肃省地质调查院人才队伍建设中存在的问题 | 第29-32页 |
| （一）人才队伍规模问题 | 第29页 |
| （二）人才队伍结构问题 | 第29-31页 |
| （三）人才工作体制机制问题 | 第31页 |
| （四）人才队伍专业能力问题 | 第31-32页 |
| 二、甘肃省地质调查院人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第32-35页 |
| （一）人才观念因素 | 第32页 |
| （二）经济社会因素 | 第32-33页 |
| （三）行业的特殊性因素 | 第33页 |
| （四）组织建设因素 | 第33-34页 |
| （五）政策制约因素 | 第34-35页 |
| 第三章 甘肃省地质调查院人才队伍建设完善对策 | 第35-41页 |
| 一、指导思想 | 第35页 |
| 二、原则 | 第35-36页 |
| （一）坚持党的领导原则 | 第35页 |
| （二）以人为本原则 | 第35页 |
| （三）公平公正原则 | 第35-36页 |
| （四）突出重点原则 | 第36页 |
| （五）可操作性原则 | 第36页 |
| 三、甘肃省地质调查院人才队伍建设完善对策 | 第36-41页 |
| （一）加强组织建设 | 第36页 |
| （二）加强统筹谋划，完善人才规划落实机制 | 第36-37页 |
| （三）完善人才引进机制，优化人才队伍结构 | 第37页 |
| （四）加强能力建设，完善人才培养机制 | 第37-38页 |
| （五）坚持正确的用人导向，完善选人用人机制 | 第38-39页 |
| （六）加强创新及骨干人才建设，完善激励机制 | 第39-40页 |
| （七）加大人才队伍建设资金投入，建立人才队伍建设投入机制 | 第40-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44页 |
