基于审计质量提升的审计人员绩效评价体系构建--以甘肃华陇会计师事务有限公司为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第14-18页 |
| 1.1 研究背景与研究问题 | 第14-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第17-18页 |
| 2 绩效评价体系构建的相关理论 | 第18-25页 |
| 2.1 绩效评价相关理论 | 第18-20页 |
| 2.1.1 绩效评价含义 | 第18页 |
| 2.1.2 绩效评价的目的 | 第18-19页 |
| 2.1.3 绩效评价体系设计要求 | 第19页 |
| 2.1.4 绩效评价方法 | 第19-20页 |
| 2.2 审计质量相关理论 | 第20-25页 |
| 2.2.1 审计质量概述 | 第20页 |
| 2.2.2 影响审计质量的指标 | 第20-25页 |
| 3 基于审计质量提升的审计人员绩效评价体系构建 | 第25-35页 |
| 3.1 审计人员绩效评价指标选择条件 | 第25-26页 |
| 3.1.1 可量化的审计质量指标 | 第25页 |
| 3.1.2 受审计人员影响的审计质量指标 | 第25页 |
| 3.1.3 逻辑关系图 | 第25-26页 |
| 3.2 审计人员绩效评价指标选择 | 第26-29页 |
| 3.2.1 自我发展 | 第26-27页 |
| 3.2.2 业务能力 | 第27-28页 |
| 3.2.3 客户评价 | 第28页 |
| 3.2.4 审计人员绩效评价指标汇总 | 第28-29页 |
| 3.3 审计人员绩效评价指标权重确定 | 第29-33页 |
| 3.3.1 问卷发放 | 第29页 |
| 3.3.2 用层次分析法对指标赋权重 | 第29-33页 |
| 3.4 绩效评价体系 | 第33-35页 |
| 4 审计人员绩效评价体系的应用 | 第35-40页 |
| 4.1 应用绩效评价体系的审计人员简介 | 第35页 |
| 4.2 审计人员绩效评价指标得分 | 第35-38页 |
| 4.2.1 自我发展项 | 第35-36页 |
| 4.2.2 业务能力项 | 第36页 |
| 4.2.3 客户评价项 | 第36-37页 |
| 4.2.4 绩效评价指标得分汇总 | 第37-38页 |
| 4.2.5 审计人员评分汇总 | 第38页 |
| 4.3 绩效评价体系应用分析 | 第38-40页 |
| 5 研究结论与展望 | 第40-41页 |
| 5.1 研究结论 | 第40页 |
| 5.2 不足与展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附录1：问卷 | 第44-45页 |
| 附录2：深度访谈提纲 | 第45页 |
