人力资本出资法律问题研究
| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 引言 | 第13-14页 |
| 第一章 人力资本理论综述 | 第14-23页 |
| 一、资本的含义 | 第14-16页 |
| (一) 西方学者的观点 | 第14-15页 |
| (二) 我国学者的观点 | 第15页 |
| (三) 公司法意义上的资本 | 第15-16页 |
| 二、人力资本理论 | 第16-17页 |
| 三、人力资本的界定 | 第17-20页 |
| (一) 人力资本的概念 | 第17-19页 |
| (二) 人力资本的特征 | 第19-20页 |
| 四、人力资本与相关概念的比较 | 第20-23页 |
| (一)人力资本与劳动力 | 第20-21页 |
| (二) 人力资本与物质资本 | 第21页 |
| (三) 人力资本与人力资源 | 第21-22页 |
| (四) 人力资本与知识产权 | 第22-23页 |
| 第二章 人力资本出资的现实意义和理论基础 | 第23-27页 |
| 一、人力资本出资的现实意义 | 第23-25页 |
| (一)人力资本对经济社会发展的意义 | 第23页 |
| (二) 人力资本对企业发展的意义 | 第23-24页 |
| (三) 肯定人力资本出资对激励人才的意义 | 第24-25页 |
| 二、人力资本出资的理论基础 | 第25-27页 |
| (一) 人力资本的可评估性 | 第25页 |
| (二) 人力资本的可转让性 | 第25-26页 |
| (三) 公司对人力资本的可支配性 | 第26-27页 |
| 第三章 人力资本出资障碍分析 | 第27-31页 |
| 一、人力资本出资的观念障碍 | 第27页 |
| 二、人力资本出资的经济学障碍 | 第27-29页 |
| (一) 人力资本的不确定性 | 第27-28页 |
| (二) 交易的抽象性 | 第28页 |
| (三) 市场信用机制的不成熟 | 第28-29页 |
| 三、人力资本出资的法学障碍 | 第29-31页 |
| (一) 公司资本的充足 | 第29页 |
| (二) 债权人利益的保护 | 第29-31页 |
| 第四章 人力资本出资法律限制的逐渐松动 | 第31-37页 |
| 一、国外法律限制的松动 | 第31-33页 |
| (一) 大陆法系立法规定 | 第31-32页 |
| (二) 英美法系立法规定 | 第32页 |
| (三) 两大法系的对比与启示 | 第32-33页 |
| 二、国内法律限制的松动 | 第33-37页 |
| (一) 《公司法》及配套法规的立法规定 | 第33-34页 |
| (二) 地方立法尝试 | 第34-35页 |
| (三) 地方在《公司法》修订后的人力资本出资实践 | 第35-37页 |
| 第五章 人力资本出资制度设计 | 第37-46页 |
| 一、人力资本价值评估体系 | 第37-41页 |
| (一) 人力资本价值评估主体 | 第37-38页 |
| (二) 人力资本价值评估方法 | 第38-39页 |
| (三) 依法评估原则 | 第39页 |
| (四) 人力资本价值调整 | 第39-40页 |
| (五) 人力资本价值评估监督机制 | 第40页 |
| (六) 人力资本价值评估奖惩机制 | 第40-41页 |
| 二、人力资本出资的责任机制 | 第41-42页 |
| (一) 违约赔偿责任 | 第41页 |
| (二) 替代出资和替代清偿 | 第41-42页 |
| (三) 其他股东的连带责任 | 第42页 |
| 三、人力资本出资的运行机制 | 第42-44页 |
| (一) 人力资本股份的转让和退出 | 第42-43页 |
| (二) 人力资本出资者的竞业禁止义务 | 第43-44页 |
| 四、人力资本出资的风险控制 | 第44-46页 |
| (一) 人力资本出资者的人身保障 | 第44页 |
| (二) 人力资本出资者的人身保险 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第51页 |
