| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1. 导论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题依据 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10页 |
| 1.3 研究创新点 | 第10-11页 |
| 1.4 研究任务 | 第11-12页 |
| 2. 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 关键概念 | 第12-14页 |
| 2.1.1 健身指导员 | 第12-13页 |
| 2.1.2 工作满意度 | 第13-14页 |
| 2.2 健身指导员的研究现状 | 第14-17页 |
| 2.2.1 人口统计学变量 | 第14页 |
| 2.2.2 职业素养 | 第14-15页 |
| 2.2.3 职业培训 | 第15-16页 |
| 2.2.4 管理体制 | 第16-17页 |
| 2.3 工作满意度的研究现状 | 第17-20页 |
| 2.3.1 体育组织中的工作满意度研究 | 第17-18页 |
| 2.3.2 健身指导员的工作满意度研究 | 第18-20页 |
| 3. 研究设计 | 第20-27页 |
| 3.1 研究对象 | 第20页 |
| 3.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 3.2.1 文献资料法 | 第20页 |
| 3.2.2 访谈法 | 第20-21页 |
| 3.2.3 问卷调查法 | 第21-22页 |
| 3.2.4 数理统计法 | 第22页 |
| 3.3 研究假设 | 第22页 |
| 3.4 研究工具 | 第22-25页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第22-24页 |
| 3.4.2 效度分析 | 第24-25页 |
| 3.5 研究的技术路线 | 第25-27页 |
| 4. 研究结果与分析 | 第27-43页 |
| 4.1 武汉市健身指导员的基本信息分析 | 第27-32页 |
| 4.2 武汉市健身指导员的工作满意度现状分析 | 第32-36页 |
| 4.2.1 成长与发展 | 第33-34页 |
| 4.2.2 管理制度 | 第34-35页 |
| 4.2.3 工作报酬和福利待遇 | 第35-36页 |
| 4.3 武汉市健身指导员工作满意度在人口统计学变量上的方差分析 | 第36-40页 |
| 4.4 提高工作满意度的措施 | 第40-43页 |
| 4.4.1 加强健身指导员的培训 | 第40页 |
| 4.4.2 建立符合健身指导员岗位特点的薪酬体系 | 第40-41页 |
| 4.4.3 建立健身指导员的目标激励机制 | 第41页 |
| 4.4.4 规划健身指导员的职业生涯 | 第41-42页 |
| 4.4.5 实施360度绩效反馈考评 | 第42-43页 |
| 5. 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录:问卷调查 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |