| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第6-9页 |
| 第一节 研究背景 | 第6-8页 |
| 第二节 研究问题、目标和意义 | 第8-9页 |
| 第二章 文献综述 | 第9-24页 |
| 第一节 基本概念 | 第9-13页 |
| 第二节 基本理论 | 第13-19页 |
| 第三节 相关研究 | 第19-23页 |
| 第四节 本文框架 | 第23-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-30页 |
| 第一节 研究方法 | 第24-25页 |
| 第二节 资料收集方法 | 第25-26页 |
| 第三节 研究对象选择 | 第26-29页 |
| 第四节 研究难点 | 第29-30页 |
| 第四章 目标偏离的发生过程 | 第30-43页 |
| 第一节 追根溯源：“做人”与“做事”之争 | 第31-34页 |
| 第二节 项目的生成、演变过程对组织目标方向上的偏离 | 第34-39页 |
| 第三节 项目的执行效果对组织目标效果上的偏离 | 第39-41页 |
| 第四节 目标偏离的应对 | 第41-42页 |
| 第五节 目标偏离的特点 | 第42-43页 |
| 第五章 目标偏离的原因分析 | 第43-55页 |
| 第一节 组织目标和人的因素 | 第43-46页 |
| 第二节 制度因素 | 第46-51页 |
| 第三节 资源因素 | 第51-54页 |
| 第四节 总结 | 第54-55页 |
| 第六章 总结与讨论 | 第55-58页 |
| 第一节 主题总结 | 第55-56页 |
| 第二节 讨论：如何认识NPO的目标偏离现象 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |