摘要 | 第4-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
目录 | 第8-11页 |
1. 绪论 | 第11-15页 |
1.1 选题背景 | 第11-12页 |
1.2 研究意义 | 第12-13页 |
1.2.1 理论意义 | 第12页 |
1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
1.3 研究内容 | 第13-14页 |
1.4 研究框架 | 第14-15页 |
2. 理论研究综述 | 第15-29页 |
2.1 工作压力综述 | 第15-19页 |
2.1.1 工作压力界定 | 第15-16页 |
2.1.2 工作压力源理论 | 第16-18页 |
2.1.3 工作压力测量 | 第18-19页 |
2.2 归因特征理论综述 | 第19-22页 |
2.2.1 归因界定 | 第19-20页 |
2.2.2 归因特征理论 | 第20-21页 |
2.2.3 归因特征维度 | 第21-22页 |
2.3 工作倦怠综述 | 第22-26页 |
2.3.1 工作倦怠界定 | 第22-24页 |
2.3.2 工作倦怠诊断 | 第24-25页 |
2.3.3 工作倦怠测量 | 第25-26页 |
2.4 工作压力、归因特征、工作倦怠三者关系研究 | 第26-28页 |
2.4.1 工作压力与归因特征关系研究 | 第26页 |
2.4.2 归因特征与工作倦怠关系研究 | 第26-27页 |
2.4.3 工作压力与工作倦怠关系研究 | 第27页 |
2.4.4 研究评述 | 第27-28页 |
2.5 IT业员工工作压力特征 | 第28-29页 |
3. 研究设计与实施 | 第29-35页 |
3.1 研究假设与模型 | 第29-30页 |
3.1.1 研究假设 | 第29页 |
3.1.2 研究模型 | 第29-30页 |
3.2 研究方法 | 第30-31页 |
3.3 研究工具与统计方法 | 第31-35页 |
3.3.1 研究变量 | 第31-32页 |
3.3.2 研究量表 | 第32-33页 |
3.3.3 分析方法 | 第33-35页 |
4. 数据分析 | 第35-55页 |
4.1 研究对象分析 | 第35-36页 |
4.2 研究量表的信效度检验 | 第36-40页 |
4.2.1 工作压力量表的信效度检验 | 第36-38页 |
4.2.2 归因特征量表的信效度检验 | 第38-39页 |
4.2.3 工作倦怠量表的信效度检验 | 第39-40页 |
4.3 描述性统计分析 | 第40-41页 |
4.4 人口统计学变量上的差异性分析 | 第41-47页 |
4.4.1 男女群体独立样本T检验 | 第41-42页 |
4.4.2 不同年龄段群体方差分析 | 第42-44页 |
4.4.3 不同工作年限群体方差分析 | 第44-46页 |
4.4.4 不同学历群体方差分析 | 第46-47页 |
4.5 相关性分析 | 第47-49页 |
4.5.1 工作压力与归因特征相关性分析 | 第47-48页 |
4.5.2 归因特征与工作倦怠相关性分析 | 第48-49页 |
4.5.3 工作压力与工作倦怠相关性分析 | 第49页 |
4.6 工作压力、归因特征、工作倦怠之间回归分析 | 第49-53页 |
4.6.1 工作压力对归因特征的回归分析 | 第50-51页 |
4.6.2 归因特征对工作倦怠的回归分析 | 第51-52页 |
4.6.3 工作压力对工作倦怠的回归分析 | 第52-53页 |
4.7 归因特征在工作压力与工作倦怠之间调节效应检验 | 第53-55页 |
5. 结论与启示 | 第55-60页 |
5.1 结论总结 | 第55-56页 |
5.2 对企业压力管理的启示 | 第56-58页 |
5.2.1 对企业压力预防的启示 | 第56页 |
5.2.2 对企业压力培训的启示 | 第56-57页 |
5.2.3 对企业绩效评估的启示 | 第57页 |
5.2.4 对企业压力管理的启示 | 第57-58页 |
5.3 对员工压力管理的启示 | 第58-60页 |
5.3.1 对员工自我管理的启示 | 第58页 |
5.3.2 对员工职业生涯规划的启示 | 第58页 |
5.3.3 对员工社交网络的启示 | 第58-59页 |
5.3.4 对员工工作习惯的启示 | 第59-60页 |
6. 研究不足与展望 | 第60-62页 |
参考文献 | 第62-66页 |
附录 | 第66-69页 |
致谢 | 第69-70页 |
在读期间科研成果目录 | 第70页 |