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IT业员工工作压力对工作倦怠影响研究--基于个体归因视角

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
目录第8-11页
1. 绪论第11-15页
    1.1 选题背景第11-12页
    1.2 研究意义第12-13页
        1.2.1 理论意义第12页
        1.2.2 现实意义第12-13页
    1.3 研究内容第13-14页
    1.4 研究框架第14-15页
2. 理论研究综述第15-29页
    2.1 工作压力综述第15-19页
        2.1.1 工作压力界定第15-16页
        2.1.2 工作压力源理论第16-18页
        2.1.3 工作压力测量第18-19页
    2.2 归因特征理论综述第19-22页
        2.2.1 归因界定第19-20页
        2.2.2 归因特征理论第20-21页
        2.2.3 归因特征维度第21-22页
    2.3 工作倦怠综述第22-26页
        2.3.1 工作倦怠界定第22-24页
        2.3.2 工作倦怠诊断第24-25页
        2.3.3 工作倦怠测量第25-26页
    2.4 工作压力、归因特征、工作倦怠三者关系研究第26-28页
        2.4.1 工作压力与归因特征关系研究第26页
        2.4.2 归因特征与工作倦怠关系研究第26-27页
        2.4.3 工作压力与工作倦怠关系研究第27页
        2.4.4 研究评述第27-28页
    2.5 IT业员工工作压力特征第28-29页
3. 研究设计与实施第29-35页
    3.1 研究假设与模型第29-30页
        3.1.1 研究假设第29页
        3.1.2 研究模型第29-30页
    3.2 研究方法第30-31页
    3.3 研究工具与统计方法第31-35页
        3.3.1 研究变量第31-32页
        3.3.2 研究量表第32-33页
        3.3.3 分析方法第33-35页
4. 数据分析第35-55页
    4.1 研究对象分析第35-36页
    4.2 研究量表的信效度检验第36-40页
        4.2.1 工作压力量表的信效度检验第36-38页
        4.2.2 归因特征量表的信效度检验第38-39页
        4.2.3 工作倦怠量表的信效度检验第39-40页
    4.3 描述性统计分析第40-41页
    4.4 人口统计学变量上的差异性分析第41-47页
        4.4.1 男女群体独立样本T检验第41-42页
        4.4.2 不同年龄段群体方差分析第42-44页
        4.4.3 不同工作年限群体方差分析第44-46页
        4.4.4 不同学历群体方差分析第46-47页
    4.5 相关性分析第47-49页
        4.5.1 工作压力与归因特征相关性分析第47-48页
        4.5.2 归因特征与工作倦怠相关性分析第48-49页
        4.5.3 工作压力与工作倦怠相关性分析第49页
    4.6 工作压力、归因特征、工作倦怠之间回归分析第49-53页
        4.6.1 工作压力对归因特征的回归分析第50-51页
        4.6.2 归因特征对工作倦怠的回归分析第51-52页
        4.6.3 工作压力对工作倦怠的回归分析第52-53页
    4.7 归因特征在工作压力与工作倦怠之间调节效应检验第53-55页
5. 结论与启示第55-60页
    5.1 结论总结第55-56页
    5.2 对企业压力管理的启示第56-58页
        5.2.1 对企业压力预防的启示第56页
        5.2.2 对企业压力培训的启示第56-57页
        5.2.3 对企业绩效评估的启示第57页
        5.2.4 对企业压力管理的启示第57-58页
    5.3 对员工压力管理的启示第58-60页
        5.3.1 对员工自我管理的启示第58页
        5.3.2 对员工职业生涯规划的启示第58页
        5.3.3 对员工社交网络的启示第58-59页
        5.3.4 对员工工作习惯的启示第59-60页
6. 研究不足与展望第60-62页
参考文献第62-66页
附录第66-69页
致谢第69-70页
在读期间科研成果目录第70页

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