| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究技术路线 | 第10-13页 |
| 2 我国公开选拔领导干部相关研究综述 | 第13-18页 |
| 2.1 国内公开选拔领导干部相关概念 | 第13-14页 |
| 2.2 公开选拔领导干部前沿理论 | 第14页 |
| 2.3 文革后国内公开选拔领导干部发展历史 | 第14-15页 |
| 2.4 其他省区市近年公开选拔领导干部概况 | 第15-18页 |
| 3 大连市公开选拔领导干部工作演进过程 | 第18-33页 |
| 3.1 近年来大连市公选领导干部工作介绍 | 第18-24页 |
| 3.1.1 大连市公开选拔领导干部工作整体流程概述 | 第19-21页 |
| 3.1.2 近年公选工作笔试环节主要演进 | 第21-22页 |
| 3.1.3 近年公选工作面试环节主要演进 | 第22-23页 |
| 3.1.4 近年公选工作考察环节主要演进 | 第23-24页 |
| 3.2 历次公开选拔工作测评方法及考察方式介绍 | 第24-25页 |
| 3.3 公开选拔的入围人选情况分析 | 第25-28页 |
| 3.3.1 入围人选基本情况介绍 | 第25-26页 |
| 3.3.2 入围人选或任职干部结构分析 | 第26-28页 |
| 3.4 公开选拔的人选上岗后考核状况 | 第28-31页 |
| 3.5 近年公开选拔的人选跟踪访谈评价 | 第31-33页 |
| 4 大连市公开选拔领导干部工作分析及改进 | 第33-42页 |
| 4.1 公开选拔领导干部工作取得的成效 | 第33-34页 |
| 4.2 公开选拔领导干部工作问题分析 | 第34-37页 |
| 4.2.1 公开选拔工作连续性不够 | 第34-35页 |
| 4.2.2 公开选拔工作缺乏系统研究 | 第35-36页 |
| 4.2.3 公开选拔工作缺乏项目化运作 | 第36-37页 |
| 4.3 公开选拔领导干部工作改进对策 | 第37-42页 |
| 4.3.1 公开选拔工作改进目标和原则 | 第37页 |
| 4.3.2 公开选拔工作常态化 | 第37-38页 |
| 4.3.3 公开选拔工作精细化、科学化 | 第38-40页 |
| 4.3.4 公开选拔工作应积极实现项目化 | 第40-42页 |
| 5 公开选拔工作改进实施与保障 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |