| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 导论 | 第8-11页 |
| 第一章 劳务派遣雇主责任概述 | 第11-17页 |
| 1.1 劳务派遣法律关系学说 | 第11-12页 |
| 1.2 劳务派遣模式下雇主责任的特殊性 | 第12-17页 |
| 1.2.1 雇主责任内涵 | 第12-13页 |
| 1.2.2 劳务派遣模式中雇主责任关系主体确认 | 第13-17页 |
| 第二章 劳务派遣雇主责任基本理论 | 第17-23页 |
| 2.1 单一雇主责任理论 | 第17-19页 |
| 2.1.1 责任的承担 | 第17-18页 |
| 2.1.2 优势与缺陷 | 第18-19页 |
| 2.2 联合雇主责任理论 | 第19-23页 |
| 2.2.1 责任的分配 | 第20-21页 |
| 2.2.2 优势与缺陷 | 第21-23页 |
| 第三章 我国劳务派遣雇主责任制度现状分析 | 第23-30页 |
| 3.1 我国劳务派遣雇主责任制度特点 | 第23-25页 |
| 3.1.1 雇主身份及义务分配上的单一雇主 | 第23-24页 |
| 3.1.2 责任承担上的连带责任 | 第24-25页 |
| 3.2 我国劳务派遣雇主责任制度设置的动因分析 | 第25-26页 |
| 3.3 我国现行劳务派遣雇主责任制度的缺陷 | 第26-30页 |
| 3.3.1 劳务派遣雇主责任模式设置缺陷 | 第26-27页 |
| 3.3.2 劳务派遣雇主责任实现的路径障碍 | 第27-30页 |
| 第四章 《劳动合同法修正案》对雇主责任制度的影响 | 第30-33页 |
| 4.1 《劳动合同法修正案》对雇主责任制度的积极意一 | 第30-31页 |
| 4.2 《劳动合同法修正案》的不足之处 | 第31-33页 |
| 第五章 我国劳务派遣雇主责任制度之完善 | 第33-37页 |
| 5.1 进一步规范雇主责任配置模式 | 第33-34页 |
| 5.2 完善劳务派遣雇主责任的实现路径 | 第34-37页 |
| 5.2.1 健全劳务派遣雇主责任法制保障 | 第34-35页 |
| 5.2.2 增强劳务派遣关系主体的能动性 | 第35-36页 |
| 5.2.3 加强劳务派遣市场监管 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |