派遣劳工权益保护法律问题研究--以《劳动合同法（修正案）》为背景
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 一、绪论 | 第11-17页 |
| (一) 研究背景 | 第11-12页 |
| (二) 《劳动合同法(修正案)》背景下研究的意义 | 第12-13页 |
| (三) 理论概述 | 第13-17页 |
| 1. 劳务派遣的概念及称谓 | 第13页 |
| 2. 劳务派遣中的法律关系 | 第13-15页 |
| 3. 劳务派遣的种类 | 第15-17页 |
| 二、《劳动合同法(修正案)》出台的必然性 | 第17-26页 |
| (一) 派遣劳工权益保护的现状 | 第17-20页 |
| 1. 安全卫生权无法保障 | 第17-18页 |
| 2. 公平待遇难以实现 | 第18-19页 |
| 3. 权利救济难度大 | 第19-20页 |
| (二) 原因分析 | 第20-23页 |
| 1. 派遣劳工本身法律地位的特殊性 | 第20-21页 |
| 2. 缺乏行业监管 | 第21-22页 |
| 3. 原《劳动合同法》有关规定的原则性 | 第22-23页 |
| (三) 修正案对劳务派遣的修改及其必然性 | 第23-26页 |
| 1. 修改的内容介绍 | 第23-24页 |
| 2. 修改的必然性分析 | 第24-26页 |
| 三、修正案在保障派遣劳工权益方面的不足 | 第26-30页 |
| (一) 派遣单位的准入门槛 | 第26-28页 |
| 1. 关于注册资本的规定 | 第26-27页 |
| 2. 关于行政许可的规定 | 第27页 |
| 3. 关于派遣单位管理制度的规定 | 第27-28页 |
| (二) 派遣岗位范围和用：工数量 | 第28-30页 |
| 1. 关于派遣岗位范围的规定 | 第28-29页 |
| 2. 关于用工数量的规定 | 第29-30页 |
| 四、修正案背景下完善派遣劳工权益保护的法律对策 | 第30-36页 |
| (一) 派遣单位设立资质增加保证金要求 | 第30-31页 |
| (二) 合理规范劳务派遣适用范围以及派遣期限 | 第31-32页 |
| (三) 合理分配雇主责任 | 第32-33页 |
| (四) 保障派遣劳工参加或者组织工会的权利 | 第33-34页 |
| (五) 强化劳动行政执法改善劳动监察状况 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 附件 | 第40页 |
