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黑龙江省装备制造业技术人才开发问题研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
1 绪论第11-19页
    1.1 研究背景第11页
    1.2 研究目的和意义第11-17页
        1.2.1 研究目的第11-12页
        1.2.2 研究意义第12-13页
        1.2.3 国外研究现状第13-15页
        1.2.4 国内研究现状第15-16页
        1.2.5 国内外研究现状评述第16-17页
    1.3 论文研究内容和方法第17-19页
        1.3.1 研究主要内容第17-18页
        1.3.2 研究主要方法第18-19页
2 相关概念及理论基础第19-23页
    2.1 资本与人力资本第19-20页
        2.1.1 资本的含义第19页
        2.1.2 人力资本的内涵第19-20页
    2.2 新经济增长理论第20-21页
    2.3 技术创新理论第21-22页
    2.4 本章小结第22-23页
3 装备制造业技术人才开发影响因素及评价体系构建第23-33页
    3.1 装备制造业技术人才开发投入因素第23-24页
        3.1.1 人才开发经费投入水平因素第23页
        3.1.2 人才开发政策投入因素第23-24页
    3.2 人才开发产出因素的影响第24-25页
        3.2.1 技术创新能力产出第24页
        3.2.2 技术成果变现程度因素第24-25页
        3.2.3 人才资源储备因素第25页
    3.3 装备制造业技术人才开发水平评价指标体系的构建第25-31页
        3.3.1 指标选取的理论基础第25页
        3.3.2 技术人才开发评价指标体系设计原则第25-26页
        3.3.3 反映人才开发投入的指标第26-27页
        3.3.4 反映人才开发产出的指标第27-31页
    3.4 装备制造业技术人才开发水平评价方法第31-32页
        3.4.1 TOPSIS方法介绍第31页
        3.4.2 TOPSIS法的基本步骤第31-32页
    3.5 本章小结第32-33页
4 黑龙江省装备制造业技术人才开发水平评价及问题分析第33-68页
    4.1 原始数据的来源和数据处理第33-38页
        4.1.1 评价指标数据的来源第33-35页
        4.1.2 指标数据标准化处理第35-38页
    4.2 指标权重的确定第38-45页
    4.3 基于TOPSIS方法的数据处理第45-48页
    4.4 评价结果分析第48-62页
        4.4.1 综合排序结果分析第48-49页
        4.4.2 分区域排序结果分析第49-54页
        4.4.3 分维度排序结果分析第54-60页
        4.4.4 黑龙江省与典型省份开发水平对比分析第60-62页
    4.5 黑龙江省装备制造业技术人才开发存在的问题分析第62-66页
        4.5.1 科研经费投入不足且教育经费投入需进一步加强第63-64页
        4.5.2 技术人才激励不足导致人才流失第64-66页
        4.5.3 技术创新能力弱第66页
    4.6 本章小结第66-68页
5 黑龙江省装备制造业技术人才开发水平的提升对策第68-73页
    5.1 加大对黑龙江省装备制造业技术人才开发经费的投入第68-69页
        5.1.1 增加对技术人才开发科研经费的投入第68页
        5.1.2 拓展经费投入来源第68-69页
        5.1.3 加强对职业教育投入的倾斜第69页
    5.2 采取多种方式解决装备制造业技术人才流失问题第69-71页
        5.2.1 多样化激励方式留住人才第69-70页
        5.2.2 吸引黑龙江籍技术人才回省工作第70-71页
        5.2.3 吸引省外优秀的装备制造业技术人才第71页
    5.3 增强装备制造业技术人才技术创新能力第71-72页
        5.3.1 发挥企业作为技术创新主体的作用第71-72页
        5.3.2 鼓励技术人才在企业和科研机构间流动第72页
        5.3.3 建立产学研相结合的人才培养体系第72页
    5.4 本章小结第72-73页
结论第73-74页
参考文献第74-77页
攻读学位期间发表的学术论文第77-78页
致谢第78页

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