雇主替代责任研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第12-13页 |
| 2 雇主责任立法比较 | 第13-19页 |
| 2.1 法人侵权的行为能力 | 第13-14页 |
| 2.1.1 法人拟制说 | 第13页 |
| 2.1.2 法人实在说 | 第13-14页 |
| 2.1.3 法人否认说 | 第14页 |
| 2.2 雇主替代责任与法人侵权责任立法模式 | 第14-16页 |
| 2.2.1 “分拆式”立法 | 第14-15页 |
| 2.2.2 “统一式”立法 | 第15-16页 |
| 2.3 雇主责任的归责原则 | 第16-19页 |
| 2.3.1 无过错归责原则 | 第16-17页 |
| 2.3.2 过错推定责任归责原则 | 第17页 |
| 2.3.3 我国台湾地区的衡平责任 | 第17-19页 |
| 3 雇主替代责任理论基础与构成要件 | 第19-26页 |
| 3.1 雇主替代责任的理论概括 | 第19-21页 |
| 3.1.1 控制和监督理论 | 第19页 |
| 3.1.2 报偿理论 | 第19-20页 |
| 3.1.3 损失分散和“深口袋”说 | 第20-21页 |
| 3.2 雇佣关系的存在 | 第21页 |
| 3.2.1 存在雇佣合同界定雇佣关系 | 第21页 |
| 3.2.2 以监督控制权存在界定雇佣关系 | 第21页 |
| 3.3 受雇人成立侵权行为 | 第21-26页 |
| 3.3.1 保护法益的范围 | 第22页 |
| 3.3.2 “他人”的范围 | 第22页 |
| 3.3.3 受雇人侵权行为与执行工作任务相关 | 第22-24页 |
| 3.3.4 “执行工作任务”的几类行为分析 | 第24-26页 |
| 4 雇主替代责任的承担 | 第26-33页 |
| 4.1 外部责任承担 | 第26-27页 |
| 4.1.1 连带责任的立法模式 | 第26页 |
| 4.1.2 雇主承担单独替代责任的立法模式 | 第26页 |
| 4.1.3 我国侵权责任法的外部责任承担 | 第26-27页 |
| 4.2 内部责任的承担 | 第27-29页 |
| 4.2.1 不真正连带债务说 | 第27-28页 |
| 4.2.2 过失相抵说 | 第28页 |
| 4.2.3 轻过失不可求偿说 | 第28-29页 |
| 4.2.4 雇主求偿权的限制 | 第29页 |
| 4.3 雇主求偿权成立的条件 | 第29-31页 |
| 4.3.1 雇主未参与侵权行为 | 第29-30页 |
| 4.3.2 雇主需对外承担了赔偿责任 | 第30页 |
| 4.3.3 受雇人主观存在故意或重大过失 | 第30-31页 |
| 4.3.4 受雇人职务行为不当 | 第31页 |
| 4.4 雇主追偿权行使的范围 | 第31-33页 |
| 5 雇主替代责任的立法检讨与完善 | 第33-36页 |
| 5.1 雇主替代责任的立法弊端 | 第33页 |
| 5.2 雇主替代责任的分担机制 | 第33-36页 |
| 5.2.1 我国雇主责任保险的现状 | 第33-34页 |
| 5.2.2 雇主责任保险的完善 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
