| 中文摘要 | 第4-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第1章 绪论 | 第16-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第17-19页 |
| 1.2.1 人格特质研究 | 第17页 |
| 1.2.2 工作特征研究 | 第17-18页 |
| 1.2.3 留职意愿研究 | 第18页 |
| 1.2.4 职业倦怠研究 | 第18-19页 |
| 1.3 研究意义和目的 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究意义 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究目的 | 第20-21页 |
| 第2章 研究对象与方法 | 第21-24页 |
| 2.1 研究对象 | 第21页 |
| 2.2 研究内容及方法 | 第21-23页 |
| 2.3 质量控制 | 第23页 |
| 2.4 统计分析 | 第23-24页 |
| 第3章 结果 | 第24-76页 |
| 3.1 基层医疗卫生机构医务人员基本情况 | 第24-29页 |
| 3.1.1 人口学特征分布 | 第24-25页 |
| 3.1.2 工作情况分布 | 第25-28页 |
| 3.1.3 工作认同感分布 | 第28-29页 |
| 3.2 基层医疗卫生机构医务人员人格特质情况 | 第29-41页 |
| 3.2.1 人格特质分布情况 | 第29-31页 |
| 3.2.2 人格特质分布特征 | 第31-39页 |
| 3.2.3 人格特质分布情况的多因素分析 | 第39-41页 |
| 3.3 基层医疗卫生机构医务人员工作特征情况 | 第41-57页 |
| 3.3.1 工作特征基本情况 | 第41-42页 |
| 3.3.2 工作特征影响因素的单因素分析 | 第42-57页 |
| 3.4 基层医疗卫生机构医务人员留职意愿情况 | 第57-63页 |
| 3.4.1 留职意愿基本情况 | 第57页 |
| 3.4.2 留职意愿影响因素的单因素分析 | 第57-63页 |
| 3.4.3 留职意愿与基层医务人员基本情况关系的多因素分析 | 第63页 |
| 3.5 基层医疗卫生机构医务人员职业倦怠情况 | 第63-76页 |
| 3.5.1 职业倦怠基本情况 | 第63-65页 |
| 3.5.2 职业倦怠影响因素的单因素分析 | 第65-72页 |
| 3.5.3 基层医务人员职业倦怠与人格特质、工作特征、离职倾向的相关性分析 | 第72-74页 |
| 3.5.4 职业倦怠影响因素的多因素分析 | 第74-76页 |
| 第4章 讨论 | 第76-86页 |
| 4.1 基层医务人员基本情况分析 | 第76-77页 |
| 4.1.1 人口学特征 | 第76页 |
| 4.1.2 工作情况 | 第76页 |
| 4.1.3 职业认同感分布 | 第76-77页 |
| 4.2 基层医务人员人格特质分析 | 第77-78页 |
| 4.3 基层医务人员工作特征分析 | 第78-80页 |
| 4.4 基层医务人员留职意愿分析 | 第80-81页 |
| 4.5 基层医务人员职业倦怠分析 | 第81-83页 |
| 4.6 基层医疗卫生机构医务人员人格特质、工作特征、留职意愿与职业倦怠水平的相关性分析 | 第83-86页 |
| 4.6.1 人格特质与职业倦怠相关性 | 第83-84页 |
| 4.6.2 工作特征与职业倦怠相关性研究 | 第84-85页 |
| 4.6.3 留职意愿与职业倦怠的相关性 | 第85-86页 |
| 第5章 结论 | 第86-88页 |
| 第6章 对策与建议 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-96页 |
| 附录 | 第96-100页 |
| 调查问卷 | 第100-109页 |
| 作者简介及在读期间取得的科研成果 | 第109-111页 |
| 致谢 | 第111页 |
