我国基层公务员职务与职级并行制度初探
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 选题背景和研究意义 | 第10-12页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 国内外相关研究综述 | 第12-15页 |
| 一、国外有关研究综述 | 第12-13页 |
| 二、国内的阶段性研究成果 | 第13-15页 |
| 第三节 研究方法和结构安排 | 第15-16页 |
| 一、研究方法 | 第15-16页 |
| 二、结构安排 | 第16页 |
| 第四节 研究难点和可能的创新 | 第16-18页 |
| 一、研究难点 | 第16-17页 |
| 二、可能的创新 | 第17-18页 |
| 第二章 公务员职务与职级并行制度的理论阐释 | 第18-27页 |
| 第一节 核心概念 | 第18-20页 |
| 一、公务员 | 第18-19页 |
| 二、职务 | 第19页 |
| 三、职级 | 第19-20页 |
| 第二节 公务员职务与职级并行制度的理论基础 | 第20-27页 |
| 一、公务员职务与职级并行制度的理论 | 第20-25页 |
| 二、职务晋升作为公务员激励因素的理论分析 | 第25-27页 |
| 第三章 现行公务员职务职级制度的改革背景 | 第27-32页 |
| 第一节 单轨制下基层公务员职务晋升困难 | 第27-29页 |
| 一、机构规格限定了县乡基层公务员的发展空间 | 第27页 |
| 二、职级只能随职务晋升而晋升 | 第27-28页 |
| 三、基层公务员的工资待遇偏低 | 第28-29页 |
| 四、普通公务员与领导职务津补贴差距较大 | 第29页 |
| 第二节 公务员职务与职级并行制度的纠偏功效 | 第29-32页 |
| 一、加强基层公务员队伍建设 | 第29-30页 |
| 二、拓展基层公务员晋升空间 | 第30页 |
| 三、完善我国公务员工资制度 | 第30-31页 |
| 四、促进公务员职业化 | 第31-32页 |
| 第四章 公务员职务与职级并行制度的改革现状 | 第32-41页 |
| 第一节 公务员职务与职级并行制度的历史沿革 | 第32-33页 |
| 第二节 公务员职务与职级并行制度的现实进展 | 第33-37页 |
| 一、制度落实的具体做法 | 第33-36页 |
| 二、取得的阶段性进展 | 第36-37页 |
| 第三节 当前改革过程中存在的问题 | 第37-39页 |
| 一、考核结果科学性不足 | 第37页 |
| 二、地方财政压力骤增 | 第37-38页 |
| 三、政策实施范围内部存在矛盾 | 第38-39页 |
| 第四节 改革问题的主要成因 | 第39-41页 |
| 一、中庸思想和平均主义 | 第39-40页 |
| 二、各地区经济发展不平衡 | 第40页 |
| 三、顶层设计存在制度性缺陷 | 第40-41页 |
| 第五章 公务员职务与职级并行制度的未来探索 | 第41-45页 |
| 第一节 建立科学的考核体系 | 第41-42页 |
| 第二节 大力发展地方经济 | 第42-43页 |
| 第三节 优化制度的顶层设计 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
