| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 0 前言 | 第11-21页 |
| 0.1 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| 0.2 国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 0.2.1 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 0.2.2 国外研究现状 | 第17-18页 |
| 0.3 研究内容与研究方法 | 第18-19页 |
| 0.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 0.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 0.4 论文创新点与不足 | 第19-21页 |
| 0.4.1 论文创新点 | 第19-20页 |
| 0.4.2 论文不足 | 第20-21页 |
| 1 企业年金、延迟退休的理论基础 | 第21-36页 |
| 1.1 我国养老保险体系 | 第21-22页 |
| 1.2 企业年金 | 第22-32页 |
| 1.2.1 企业年金的功能 | 第24-26页 |
| 1.2.2 企业年金的运行机制 | 第26-28页 |
| 1.2.3 我国企业年金的发展状况 | 第28-32页 |
| 1.3 延迟退休政策的介绍 | 第32-36页 |
| 1.3.1 我国现有的退休政策 | 第32页 |
| 1.3.2 延迟退休政策的国内需求 | 第32-36页 |
| 2 延迟退休对企业年金替代率影响的理论基础 | 第36-42页 |
| 2.1 替代率水平的介绍 | 第36-37页 |
| 2.1.2 适度替代率水平的确定依据 | 第36-37页 |
| 2.2 影响企业年金替代率的因素分析 | 第37-39页 |
| 2.2.1 企业、职工缴费率 | 第37-38页 |
| 2.2.2 企业年金基金投资收益率 | 第38页 |
| 2.2.3 参加企业年金计划的年龄 | 第38页 |
| 2.2.4 退休年龄 | 第38-39页 |
| 2.2.5 平均预期寿命 | 第39页 |
| 2.3 企业年金目标替代率的选择 | 第39-42页 |
| 3 替代率精算模型 | 第42-49页 |
| 3.1. 模型建立的基本假定 | 第42-44页 |
| 3.1.1 企业年金基本条款的假定 | 第42页 |
| 3.1.2 个体样本的选择 | 第42-43页 |
| 3.1.3 参数假设 | 第43-44页 |
| 3.2 模型的建立 | 第44-45页 |
| 3.3 替代率敏感度分析 | 第45-46页 |
| 3.4 参数的设置 | 第46-49页 |
| 4、模型结果及结论 | 第49-59页 |
| 4.1 模型结果 | 第49-52页 |
| 4.1.1 替代率结果 | 第49-50页 |
| 4.1.2 企业年金替代率敏感度 | 第50-52页 |
| 4.2 模型结果分析 | 第52-56页 |
| 4.3 研究结论 | 第56-59页 |
| 4.3.1 延迟退休对企业年金替代率的影响 | 第56-57页 |
| 4.3.2 延迟退休政策的必然性 | 第57-59页 |
| 5 政策建议及研究展望 | 第59-62页 |
| 5.1 对我国延迟退休政策以及企业年金的政策性建议 | 第59-60页 |
| 5.2 研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历 | 第66页 |