| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第9-10页 |
| 1.4 研究框架 | 第10-11页 |
| 第2章 集体协商制度概述 | 第11-15页 |
| 2.1 集体协商制度的概念与特征 | 第11-12页 |
| 2.2 集体协商的主体 | 第12-13页 |
| 2.2.1 劳动者 | 第12页 |
| 2.2.2 工会 | 第12-13页 |
| 2.2.3 用人单位 | 第13页 |
| 2.2.4 用人单位团体 | 第13页 |
| 2.3 集体协商制度与集体谈判制度的联系 | 第13-15页 |
| 第3章 国外集体谈判制度运行及启示 | 第15-18页 |
| 3.1 美国的集体谈判 | 第15-16页 |
| 3.2 德国的集体谈判 | 第16页 |
| 3.3 国外集体谈判对我国的启示 | 第16-18页 |
| 第4章 我国集体协商制度存在的问题 | 第18-22页 |
| 4.1 立法层次较低，缺乏程序理念 | 第18-19页 |
| 4.2 工会和政府职能定位不明确 | 第19-20页 |
| 4.3 集体合同缺乏针对性，重复率较高 | 第20页 |
| 4.4 对“劳动三权”理论认识不足，集体协商的法律意识淡薄 | 第20-22页 |
| 第5章 我国集体协商制度的完善建议 | 第22-29页 |
| 5.1 提高企业和劳动者集体协商的法律意识 | 第22-23页 |
| 5.2 完善集体协商制度立法，确认劳动者的罢工权 | 第23-24页 |
| 5.3 加强工会职能的法律保障 | 第24-25页 |
| 5.3.1 法律保障工会经济独立性 | 第24-25页 |
| 5.3.2 完善工会的代表性 | 第25页 |
| 5.3.3 提高工会集体协商能力 | 第25页 |
| 5.4 法律保障多层次集体协商的开展 | 第25-26页 |
| 5.5 转化政府职能 | 第26-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 后记 | 第32页 |