党政领导干部考核、素质能力评价体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-14页 |
| ·党政领导干部概念界定 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第16-17页 |
| ·主要创新点 | 第17-19页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第19-37页 |
| ·党政领导干部考核研究现状与述评 | 第19-24页 |
| ·我国古代官吏考核制度 | 第19-21页 |
| ·国外官员考核制度 | 第21-22页 |
| ·国内最新进展 | 第22-24页 |
| ·党政领导干部素质能力评价研究现状与述评 | 第24-28页 |
| ·党政领导干部选拔任用研究现状与述评 | 第28-36页 |
| ·我国古代官员选拔任用制度 | 第29-31页 |
| ·外国官员选拔任用制度 | 第31-34页 |
| ·党政领导干部选拔任用制度 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 3 党政领导干部考核理论体系构建 | 第37-45页 |
| ·党政领导干部考核相关理论概述 | 第37-43页 |
| ·马克思主义有关理论 | 第37-38页 |
| ·人力资源管理理论 | 第38-39页 |
| ·目标管理理论 | 第39-40页 |
| ·绩效管理理论 | 第40页 |
| ·期望理论 | 第40-42页 |
| ·系统论 | 第42-43页 |
| ·党政领导干部考核理论体系 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 4 党政领导干部考核体系研究 | 第45-74页 |
| ·党政领导干部考核体系框架 | 第45-52页 |
| ·考核主体 | 第45页 |
| ·评分方式 | 第45-46页 |
| ·考核方法 | 第46-48页 |
| ·考核程序 | 第48-52页 |
| ·党政领导干部考核指标体系 | 第52-70页 |
| ·构建考核指标体系的原则 | 第52-53页 |
| ·考核指标设计 | 第53-60页 |
| ·指标权重设定 | 第60-70页 |
| ·党政领导干部考核体系应用 | 第70-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 5 党政领导干部素质能力评价体系研究 | 第74-104页 |
| ·党政领导干部素质能力评价主要内容 | 第74-78页 |
| ·正确把握党政人才评价认可机制的方向 | 第75-77页 |
| ·人才测评的原则 | 第77-78页 |
| ·党政领导干部素质能力评价方法 | 第78-80页 |
| ·党政领导干部素质评价系统及其应用 | 第80-93页 |
| ·素质矩阵册建模方法 | 第80-86页 |
| ·素质评价系统应用 | 第86-93页 |
| ·党政领导干部能力评价方法 | 第93-103页 |
| ·胜任力模型 | 第93-96页 |
| ·基于胜任力模型的党政领导干部能力评价 | 第96-103页 |
| ·本章小结 | 第103-104页 |
| 6 党政领导干部选拔任用研究 | 第104-128页 |
| ·丰富干部选拔任用工作的内涵 | 第104-109页 |
| ·坚持党管干部作为根本原则 | 第105-106页 |
| ·坚持人民认可作为前提条件 | 第106-107页 |
| ·坚持法制为本作为制度保证 | 第107-109页 |
| ·促进党政领导干部选拔任用制度的完善 | 第109-116页 |
| ·坚持选拔制度的价值取向 | 第109-112页 |
| ·完善选拔任用的标准条件 | 第112-116页 |
| ·深化干部选拔任用制度的改革 | 第116-122页 |
| ·经历业绩在选拔任用中的应用 | 第122-127页 |
| ·经历业绩评价方法 | 第122-125页 |
| ·基于经历业绩的干部选任方法优点 | 第125-127页 |
| ·本章小结 | 第127-128页 |
| 7 结论与展望 | 第128-131页 |
| ·结论 | 第128-129页 |
| ·研究不足与展望 | 第129-131页 |
| 致谢 | 第131-132页 |
| 参考文献 | 第132-138页 |
| 附录 | 第138页 |
