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湖南平天会计师事务所审计质量控制改进研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第12-20页
    1.1 研究背景及意义第12-14页
    1.2 文献综述第14-18页
        1.2.1 审计质量相关研究第14页
        1.2.2 审计质量控制相关研究第14-17页
        1.2.3 会计师事务所审计质量控制相关研究第17-18页
        1.2.4 文献述评第18页
    1.3 研究内容及方法第18-20页
第2章 理论基础第20-25页
    2.1 审计质量控制的相关理论第20-21页
        2.1.1 委托代理理论第20页
        2.1.2 控制论第20-21页
    2.2 全面质量管理第21-25页
        2.2.1 全面质量管理的操作方法第21-22页
        2.2.2 会计师事务所实施全面质量管理的合适性第22-23页
        2.2.3 全面质量管理在会计师事务所的应用第23-25页
第3章 湖南平天会计师事务所审计质量控制现状介绍第25-38页
    3.1 平天会计师事务所概况分析第25-29页
        3.1.1 业务结构第25-27页
        3.1.2 组织结构体系第27-28页
        3.1.3 主要客户情况分析第28-29页
    3.2 平天会计师事务所审计质量控制体系第29-38页
        3.2.1 质量控制责任分配第29-30页
        3.2.2 职业道德相关要求第30-31页
        3.2.3 业务管理控制第31-34页
        3.2.4 监控第34-35页
        3.2.5 人力资源管理第35-38页
第4章 平天会计师事务所审计质量控制存在的问题第38-47页
    4.1 质量控制责任履行不到位第38-39页
        4.1.1 质量控制制度不完善第38页
        4.1.2 质量控制制度执行不到位第38-39页
    4.2 职业道德规范不健全第39-40页
        4.2.1 独立性相关规范不严谨第39-40页
        4.2.2 项目轮换制度存在问题第40页
    4.3 业务承接制度执行不严谨第40-42页
        4.3.1 低价竞争战略第40-42页
        4.3.2 风险导向审计落实不足第42页
        4.3.3 对分所的业务承接制度不完善第42页
    4.4 业务执行控制不完善第42-44页
        4.4.1 审计风险控制制度的执行不到位第43页
        4.4.2 重要项目的控制测试和实质性程序不规范第43-44页
        4.4.3 工作底稿管理不完善第44页
    4.5 监控执行力度不够第44-45页
        4.5.1 检查工作执行不到位第44-45页
        4.5.2 检查结果处理不当第45页
    4.6 人力资源管理不统一第45-47页
        4.6.1 薪酬激励机制不利于审计质量的提高第45-46页
        4.6.2 全所人员的管理和调配不统一第46页
        4.6.3 培训体系不能做到分类分级第46-47页
第5章 改善平天会计师事务所审计质量控制的对策第47-55页
    5.1 会计师事务所审计质量控制整体层面第47-51页
        5.1.1 优化组织结构以权责分明第47-48页
        5.1.2 提升执业理念以改善事务所文化第48-49页
        5.1.3 完善人力资源管理第49-51页
    5.2 会计师事务所审计质量控制项目层面第51-55页
        5.2.1 完善业务承接前的风险评估制度以识别潜在风险第51页
        5.2.2 完善审计项目执行制度第51-53页
        5.2.3 完善检查及监控程序以强化监控的有效性第53-55页
结论第55-57页
参考文献第57-60页
致谢第60页

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