| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1. 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 提升内部控制质量有利于注会行业的健康发展 | 第10-11页 |
| 1.2.2 为了生存和发展需要加强内部控制 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第13-16页 |
| 2. 我国会计师事务所内部控制质量体系的现状 | 第16-22页 |
| 2.1 内部控制的概念及实施内部控制的意义 | 第17-18页 |
| 2.1.1 内部控制的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 内部控制的意义 | 第18页 |
| 2.2 内部控制体系存在的外部问题 | 第18-19页 |
| 2.3 内部控制体系存在的内部问题 | 第19-22页 |
| 3. 完善我国会计师事务所内部控制质量体系的思考 | 第22-27页 |
| 3.1 成立有限责任合伙制的会计师事务所 | 第22页 |
| 3.2 改变会计师事务所的组织结构 | 第22-23页 |
| 3.3 加强自我监督和自我约束 | 第23页 |
| 3.4 建立良好的企业文化 | 第23-24页 |
| 3.5 构建完善的人力资源体系 | 第24-26页 |
| 3.6 优化环境和加强风险意识 | 第26-27页 |
| 4. 案例分析----以A会计师事务所为例 | 第27-34页 |
| 4.1 选择A会计师事务所的原因 | 第27页 |
| 4.2 A会计师事务所的基本概况 | 第27-28页 |
| 4.3 A会计师事务所的内部控制质量体系存在的问题 | 第28-30页 |
| 4.3.1 审计复核流于形式 | 第28-29页 |
| 4.3.2 从业人员缺乏足够的胜任能力 | 第29页 |
| 4.3.3 审计质量以业务收入为导向 | 第29-30页 |
| 4.3.4 缺乏良好的员工晋升机制 | 第30页 |
| 4.3.5 不重视人力资源管理 | 第30页 |
| 4.3.6 缺乏良好的薪酬考核体系 | 第30页 |
| 4.4 A会计师事务所内部控制质量体系存在问题的原因分析 | 第30-33页 |
| 4.4.1 外部环境分析 | 第31-32页 |
| 4.4.2 内部环境分析 | 第32-33页 |
| 4.5 评价本案例 | 第33-34页 |
| 5. 研究结论与不足 | 第34-38页 |
| 5.1 研究结论 | 第34-37页 |
| 5.2 不足之处 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
