| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 前言 | 第9-15页 |
| (一) 研究背景 | 第9-10页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第10页 |
| (三) 文献综述 | 第10-12页 |
| (四) 研究思路和框架 | 第12-13页 |
| (五) 研究方法 | 第13页 |
| (六) 可能的创新点和不足 | 第13-15页 |
| 第二章 共青团干部转岗制度和理论介绍 | 第15-30页 |
| (一) 改革开放以来我国党政领导干部选拔任用制度 | 第15-20页 |
| 1. 改革开放初期党政领导干部队伍困境 | 第15-16页 |
| 2. 党政领导干部选拔任用标准变迁 | 第16-18页 |
| 3. 党政领导干部选拔任用制度沿革 | 第18-20页 |
| (二) 共青团体系和共青团干部转岗制度 | 第20-30页 |
| 1. 共青团在国家治理体系中的定位 | 第20-22页 |
| 2. 共青团组织的职能变迁 | 第22-23页 |
| 3. 共青团干部转岗必要性 | 第23-28页 |
| 4. 共青团干部转岗要求 | 第28-30页 |
| 第三章 地市级团委书记转岗实证分析 | 第30-55页 |
| (一) 相关假设 | 第31-32页 |
| (二) 地市级团委书记任职情况 | 第32-41页 |
| 1. 任职年龄优势开始缩小 | 第32-34页 |
| 2. 女性团委书记比例较低 | 第34-35页 |
| 3. 学历水平有所提高 | 第35-37页 |
| 4. 专业背景较为丰富 | 第37-38页 |
| 5. 人员来源"五湖四海" | 第38-40页 |
| 6. 任职前需充分熟悉团的工作 | 第40-41页 |
| (三) 地市级团委书记转岗情况 | 第41-47页 |
| 1. 整体年龄优势缩小 | 第41-43页 |
| 2. 女性在年龄上占微弱优势 | 第43-44页 |
| 3. 地域回避得到有效落实 | 第44-45页 |
| 4. 转岗结果呈现"一主多辅"格局 | 第45-46页 |
| 5. 职业成长空间广阔 | 第46-47页 |
| (四) 因素相关性分析 | 第47-55页 |
| 1. 任职年龄与任职时间成反比 | 第47-48页 |
| 2. 任职年龄、转岗年龄与第一学历相关性均较弱 | 第48-49页 |
| 3. 任职年龄、转岗年龄与转岗结果好坏相关性均较弱 | 第49-51页 |
| 4. 任职年龄、转岗年龄与已取得最高职级均成负相关 | 第51-52页 |
| 5. 第一学历与转岗结果好坏、已取得最高职级关联性均较弱 | 第52-53页 |
| 6. 经历不同岗位锻炼数与转岗结果好坏相关性较弱 | 第53-54页 |
| 7. 经历不同岗位锻炼数与已取得最高职级成负相关 | 第54-55页 |
| 第四章 地市级团委书记转岗存在问题 | 第55-59页 |
| (一) 转岗在党政干部选拔任用制度中定位模糊 | 第55-56页 |
| (二) 针对地市级团委书记的激励举措单一且效果有限 | 第56页 |
| (三) 地市级团委书记短期行为困惑 | 第56-57页 |
| (四) 过分强调地市级团委书记的行政属性 | 第57-59页 |
| 第五章 地市级团委书记转岗问题解决思路 | 第59-64页 |
| (一) 完善共青团干部选拔任用制度 | 第59-60页 |
| (二) 按统一部署推进群团改革 | 第60-61页 |
| (三) 明确地市级团委书记的政治定位 | 第61-63页 |
| (四) 做好共青团干部的职业规划 | 第63-64页 |
| 结语 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录 | 第71-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
