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情感预测对员工建言行为的影响:一个有调节的中介模型

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
绪论第10-11页
第1章 文献综述第11-22页
    1.1 情感预测第11-14页
        1.1.1 概念第11页
        1.1.2 理论基础第11-12页
            1.1.2.1 情绪代理理论第11页
            1.1.2.2 错误管理理论第11-12页
        1.1.3 相关研究第12-14页
            1.1.3.1 情感预测与情感体验第12页
            1.1.3.2 情感预测与决策行为第12-13页
            1.1.3.3 情感预测与人际关系第13-14页
    1.2 调节定向第14-17页
        1.2.1 理论及概念第14-15页
        1.2.2 测量方法第15-17页
    1.3 建言行为第17-20页
        1.3.1 概念第17-18页
        1.3.2 国内外研究及认知机制第18-20页
            1.3.2.1 国内外研究第18-19页
            1.3.2.2 认知发生机制第19-20页
        1.3.3 测量方法第20页
    1.4 小结第20-22页
第2章 问题提出及研究假设第22-25页
    2.1 问题提出第22页
    2.2 研究假设第22-25页
第3章 实证研究第25-37页
    3.1 预研究:确定调节定向问卷及建言情境模拟材料第25-26页
        3.1.1 研究目的第25页
        3.1.2 研究设计第25-26页
            3.1.2.1 研究被试第25页
            3.1.2.2 研究设计第25页
            3.1.2.3 数据处理第25-26页
            3.1.2.4 结果分析第26页
        3.1.3 结论第26页
    3.2 正式研究:一个有调节的中介模型第26-37页
        3.2.1 研究目的第26-27页
        3.2.2 研究设计第27-28页
            3.2.2.1 研究方法及工具第27页
            3.2.2.2 研究对象第27-28页
            3.2.2.3 研究程序第28页
        3.2.3 数据分析与统计第28-29页
        3.2.4 研究结果第29-34页
            3.2.4.1 自身积极情感预测对建言行为的影响第29-31页
            3.2.4.2 自身消极情感预测对建言行为的影响第31-34页
        3.2.5 分析与讨论第34-35页
        3.2.6 结论第35-37页
第4章 总讨论第37-39页
总结论第39-40页
参考文献第40-44页
附录A第44-47页
附录B第47-50页
致谢第50-51页
作者简历第51页

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