| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究的背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的意义 | 第8页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第8-9页 |
| 1.3.1 国外的研究动态 | 第8-9页 |
| 1.3.2 国内的研究动态 | 第9页 |
| 1.4 本文的基本结构 | 第9-10页 |
| 1.5 本文的创新和不足 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论 | 第11-14页 |
| 2.1 产权理论 | 第11页 |
| 2.2 委托—代理理论 | 第11-12页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第12页 |
| 2.4 激励理论 | 第12-14页 |
| 第三章 经营者股权激励在我国的实践 | 第14-27页 |
| 3.1 经营者股权激励的定义、作用 | 第14-15页 |
| 3.2 我国股权激励的形成和发展 | 第15页 |
| 3.3 经营者股权激励的模式，不同企业的选择标准 | 第15-21页 |
| 3.4 我国上市公司实施经营者股权激励所取得的成就 | 第21-23页 |
| 3.5 我国上市公司实施经营者股权激励存在的不足 | 第23-25页 |
| 3.6 我国上市公司实行股权激励的案例分析(以G万科为例) | 第25-27页 |
| 第四章 股权激励在境外的实践 | 第27-31页 |
| 4.1 股权激励在美国、英国的实践 | 第27-28页 |
| 4.2 股权激励在德国、日本的实践 | 第28页 |
| 4.3 股权激励在香港、台湾、新家坡的实践 | 第28-29页 |
| 4.4 境外实践股权激励的问题和借鉴 | 第29-31页 |
| 第五章 推进我国上市公司经营者股权激励的对策和思考 | 第31-34页 |
| 5.1 完善我国上市公司经营者股权激励的内部环境 | 第31-32页 |
| 5.1.1 解决内部人控制问题 | 第31页 |
| 5.1.2 建立科学民主的业绩考核制度，并将其纳入公司内部控制制度体系 | 第31-32页 |
| 5.2 完善我国上市公司经营者股权激励的外部环境 | 第32-34页 |
| 5.2.1 培育完善的资本市场，加强资本市场有效性建设 | 第32页 |
| 5.2.2 建立竞争性职业经理人市场 | 第32-33页 |
| 5.2.3 进一步完善股权激励的相关法律法规 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |
