| 内容摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究缘起与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 相关文献分析 | 第8-11页 |
| 1.2.1 企业年金的定义 | 第8页 |
| 1.2.2 研究现状分析 | 第8-11页 |
| 1.3 研究工具和研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 公共选择理论 | 第11页 |
| 1.3.2 国家责任限度理论 | 第11页 |
| 1.3.3 分析比较法 | 第11页 |
| 1.3.4 归纳和推理方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的基本思路与框架 | 第12页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第12页 |
| 2 企业年金制度的发展历程及移交意义 | 第12-18页 |
| 2.1 企业年金制度在我国的发展历程 | 第12-15页 |
| 2.1.1 企业年金体系的建立与发展 | 第12-14页 |
| 2.1.2 企业年金移交前的情况 | 第14-15页 |
| 2.2 企业年金移交的意义 | 第15-18页 |
| 2.2.1 有利于进一步理顺政府和企业之间的关系 | 第16-17页 |
| 2.2.2 有利于加强对企业年金的监管、建立统一的企业年金市场 | 第17页 |
| 2.2.3 有利于防止政府利用企业年金滋生腐败 | 第17-18页 |
| 2.2.4 有利于发挥专业理财优势,促进年金基金保值增值 | 第18页 |
| 2.2.5 有利于资本市场的发展和经济增长 | 第18页 |
| 3 移交前企业年金运行体制的缺陷 | 第18-26页 |
| 3.1 企业年金的不公平现象 | 第19-20页 |
| 3.1.1 制度设计中的不公平 | 第19-20页 |
| 3.1.2 具体操作中的不公平 | 第20页 |
| 3.2 企业年金体制中欠缺有效鼓励机制 | 第20-21页 |
| 3.2.1 缺乏税收优惠政策 | 第20-21页 |
| 3.2.2 长期过高的基本养老保险替代率对企业年金的建立有一定抑制 | 第21页 |
| 3.3 企业年金运行体制中中介机构发育不良 | 第21-23页 |
| 3.3.1 中介机构的主要作用 | 第22-23页 |
| 3.3.2 企业年金市场中介机构的严重缺位 | 第23页 |
| 3.4 企业年金资金投资结构限制过紧 | 第23-25页 |
| 3.5 企业年金制度制定过于原则化,缺少细化规则 | 第25页 |
| 3.6 企业年金的信息披露制度不完善 | 第25-26页 |
| 4 企业年金移交后政府职能的分析 | 第26-38页 |
| 4.1 政府应着力于企业年金发展外部环境的构建 | 第26-29页 |
| 4.1.1 规范调整基本养老保险制度为企业年金的发展创造条件 | 第26-27页 |
| 4.1.2 适度加大税收优惠力度 | 第27-28页 |
| 4.1.3 注重专业人才队伍的培养 | 第28-29页 |
| 4.2 政府应完善相关企业年金的相关制度 | 第29-35页 |
| 4.2.1 加强企业年金方案审核,重视可持续性与公平性 | 第29-32页 |
| 4.2.2 细化操作规则,提高制度的可执行性 | 第32页 |
| 4.2.3 放宽对投资的限制,拓宽投资渠道 | 第32-33页 |
| 4.2.4 建立风险补偿机制,降低运营风险 | 第33-35页 |
| 4.3 政府应完善监管手段 | 第35-38页 |
| 4.3.1 完备中介机构 | 第35-36页 |
| 4.3.2 健全信息披露制度 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42页 |
