| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 1 问题的提出及研究意义 | 第7-9页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 2 胜任特征概述 | 第9-15页 |
| 2.1 胜任特征概念 | 第9-10页 |
| 2.2 国内外胜任特征研究进展 | 第10-15页 |
| 3 研究假设及研究设计 | 第15-17页 |
| 3.1 研究假设 | 第15-16页 |
| 3.2 研究设计 | 第16-17页 |
| 4 研究过程 | 第17-24页 |
| 4.1 初始问卷的编制 | 第17-18页 |
| 4.2 初试 | 第18-21页 |
| 4.3 正式研究 | 第21-24页 |
| 5 分析与结论 | 第24-31页 |
| 5.1 人力资源管理人员胜任特征问卷结构分析 | 第24-27页 |
| 5.2 人口特征对人力资源管理人员胜任特征的影响 | 第27-29页 |
| 5.3 企业所有制形式差异 | 第29页 |
| 5.4 结论 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 附录 | 第33-45页 |
| 附录1 美国人事管理办公室人力资源管理胜任特征模型 | 第33-35页 |
| 附录2 初试问卷 | 第35-38页 |
| 附录3: 初试问卷因素分析特征根大于1的因子总方差解释 | 第38页 |
| 附录4 正式问卷:人力资源管理人员胜任特征问卷 | 第38-40页 |
| 附录5 正式问卷因素分析特征根大于1的因子总方差解释 | 第40-41页 |
| 附录6 年龄差异的事后检验 | 第41页 |
| 附录7 学历差异的事后检验 | 第41-44页 |
| 附录8 企业所有制形式差异的事后检验 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
