摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4页 |
第一章 导言 | 第8-18页 |
1.1 选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
1.1.1 论文的选题背景 | 第8-9页 |
1.1.2 论文的研究意义 | 第9页 |
1.2 国内外研究综述 | 第9-14页 |
1.2.1 产业转移理论评述 | 第9-11页 |
1.2.2 人力资本理论评述 | 第11-13页 |
1.2.3 承接产业转移与人力资本关联性评述 | 第13-14页 |
1.3 研究内容与框架 | 第14-15页 |
1.4 研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
1.4.2 技术路线 | 第16-17页 |
1.5 研究的难点与创新之处 | 第17-18页 |
1.5.1 研究的难处 | 第17页 |
1.5.2 研究的创新之处 | 第17-18页 |
第二章 产业转移以及人力资本基础理论研究 | 第18-28页 |
2.1 产业转移理论 | 第18-21页 |
2.1.1 雁形发展理论 | 第18-19页 |
2.1.2 边际产业转移理论 | 第19-20页 |
2.1.3 劳动密集型产业转移理论 | 第20页 |
2.1.4 产品生命周期理论 | 第20-21页 |
2.2 人力资本理论 | 第21-25页 |
2.2.1 早期人力资本理论 | 第21-22页 |
2.2.2 近代人力资本理论 | 第22-23页 |
2.2.3 现代人力资本理论 | 第23-25页 |
2.3 承接产业转移与人力资本的关联性理论 | 第25-28页 |
2.3.1 比较优势理论 | 第25-26页 |
2.3.2 要素理论 | 第26页 |
2.3.3 效率理论 | 第26-28页 |
第三章 人力资本对承接产业转移作用机制分析 | 第28-40页 |
3.1 影响承接产业转移的因素分析 | 第28-31页 |
3.1.1 市场规模以及市场需求 | 第28-29页 |
3.1.2 人力资本水平 | 第29页 |
3.1.3 劳动成本和劳动生产率 | 第29-30页 |
3.1.4 产业发展水平 | 第30页 |
3.1.5 基础设施 | 第30-31页 |
3.1.6 相关政策 | 第31页 |
3.2 承接产业转移对人力资本的要求 | 第31-33页 |
3.2.1 广泛性要求 | 第31-32页 |
3.2.2 战略性要求 | 第32页 |
3.2.3 层次性要求 | 第32页 |
3.2.4 适应性要求 | 第32-33页 |
3.2.5 效益性要求 | 第33页 |
3.3 人力资本推动承接产业转移的作用分析 | 第33-34页 |
3.3.1 人力资本的总量决定着承接产业转移的规模 | 第33页 |
3.3.2 人力资本的质量决定着承接产业转移的层次 | 第33-34页 |
3.3.3 人力资本的组成结构决定着承接产业转移的深度 | 第34页 |
3.4 我国承接产业转移现状以及人力资本影响的机制分析 | 第34-40页 |
3.4.1 我国承接产业转移的现状 | 第34-37页 |
3.4.2 人力资本影响我国承接产业转移的机制分析 | 第37-40页 |
第四章 人力资本影响我国承接产业转移的实证分析 | 第40-52页 |
4.1 实证模型、模型变量的构建和介绍 | 第40-41页 |
4.2 数据的来源和处理 | 第41-47页 |
4.2.1 模型2中的数据来源和处理 | 第41-43页 |
4.2.2 模型3中的数据来源和处理 | 第43-47页 |
4.3 实证分析和描述 | 第47-52页 |
4.3.1 模型数据的来源和处理 | 第47页 |
4.3.2 平稳性检验 | 第47-49页 |
4.3.3 协整检验 | 第49-50页 |
4.3.4 实证结果分析 | 第50-52页 |
第五章 结论及政策含义分析 | 第52-58页 |
5.1 研究结论 | 第52页 |
5.2 政策含义分析 | 第52-57页 |
5.2.1 转变传统观念,从战略高度重视人力资本 | 第53页 |
5.2.2 重视教育投资力度和质量,提高人力资本水平 | 第53-55页 |
5.2.3 兼顾高等教育和职业教育发展,优化人力资本结构 | 第55-56页 |
5.2.4 增加公共医疗卫生投资,改善人力资本健康状况 | 第56-57页 |
5.3 不足和展望 | 第57-58页 |
主要参考文献 | 第58-61页 |
致谢 | 第61页 |