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我国承接产业转移中的人力资本作用研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
第一章 导言第8-18页
    1.1 选题背景与研究意义第8-9页
        1.1.1 论文的选题背景第8-9页
        1.1.2 论文的研究意义第9页
    1.2 国内外研究综述第9-14页
        1.2.1 产业转移理论评述第9-11页
        1.2.2 人力资本理论评述第11-13页
        1.2.3 承接产业转移与人力资本关联性评述第13-14页
    1.3 研究内容与框架第14-15页
    1.4 研究方法与技术路线第15-17页
        1.4.1 研究方法第15-16页
        1.4.2 技术路线第16-17页
    1.5 研究的难点与创新之处第17-18页
        1.5.1 研究的难处第17页
        1.5.2 研究的创新之处第17-18页
第二章 产业转移以及人力资本基础理论研究第18-28页
    2.1 产业转移理论第18-21页
        2.1.1 雁形发展理论第18-19页
        2.1.2 边际产业转移理论第19-20页
        2.1.3 劳动密集型产业转移理论第20页
        2.1.4 产品生命周期理论第20-21页
    2.2 人力资本理论第21-25页
        2.2.1 早期人力资本理论第21-22页
        2.2.2 近代人力资本理论第22-23页
        2.2.3 现代人力资本理论第23-25页
    2.3 承接产业转移与人力资本的关联性理论第25-28页
        2.3.1 比较优势理论第25-26页
        2.3.2 要素理论第26页
        2.3.3 效率理论第26-28页
第三章 人力资本对承接产业转移作用机制分析第28-40页
    3.1 影响承接产业转移的因素分析第28-31页
        3.1.1 市场规模以及市场需求第28-29页
        3.1.2 人力资本水平第29页
        3.1.3 劳动成本和劳动生产率第29-30页
        3.1.4 产业发展水平第30页
        3.1.5 基础设施第30-31页
        3.1.6 相关政策第31页
    3.2 承接产业转移对人力资本的要求第31-33页
        3.2.1 广泛性要求第31-32页
        3.2.2 战略性要求第32页
        3.2.3 层次性要求第32页
        3.2.4 适应性要求第32-33页
        3.2.5 效益性要求第33页
    3.3 人力资本推动承接产业转移的作用分析第33-34页
        3.3.1 人力资本的总量决定着承接产业转移的规模第33页
        3.3.2 人力资本的质量决定着承接产业转移的层次第33-34页
        3.3.3 人力资本的组成结构决定着承接产业转移的深度第34页
    3.4 我国承接产业转移现状以及人力资本影响的机制分析第34-40页
        3.4.1 我国承接产业转移的现状第34-37页
        3.4.2 人力资本影响我国承接产业转移的机制分析第37-40页
第四章 人力资本影响我国承接产业转移的实证分析第40-52页
    4.1 实证模型、模型变量的构建和介绍第40-41页
    4.2 数据的来源和处理第41-47页
        4.2.1 模型2中的数据来源和处理第41-43页
        4.2.2 模型3中的数据来源和处理第43-47页
    4.3 实证分析和描述第47-52页
        4.3.1 模型数据的来源和处理第47页
        4.3.2 平稳性检验第47-49页
        4.3.3 协整检验第49-50页
        4.3.4 实证结果分析第50-52页
第五章 结论及政策含义分析第52-58页
    5.1 研究结论第52页
    5.2 政策含义分析第52-57页
        5.2.1 转变传统观念,从战略高度重视人力资本第53页
        5.2.2 重视教育投资力度和质量,提高人力资本水平第53-55页
        5.2.3 兼顾高等教育和职业教育发展,优化人力资本结构第55-56页
        5.2.4 增加公共医疗卫生投资,改善人力资本健康状况第56-57页
    5.3 不足和展望第57-58页
主要参考文献第58-61页
致谢第61页

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