| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 关键词阐释 | 第11-12页 |
| 1.2.1 青年公务员 | 第11-12页 |
| 1.2.2 工作满意度 | 第12页 |
| 1.2.3 青年公务员工作满意度 | 第12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-20页 |
| 1.3.1 工作满意度定义综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.3.3 国内研究现状 | 第17-20页 |
| 1.3.4 国内外文献评价 | 第20页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第20-23页 |
| 1.4.1 主要研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法与技术路线 | 第21-23页 |
| 2 青年公务员工作满意度调查设计 | 第23-37页 |
| 2.1 理论依据 | 第23-25页 |
| 2.1.1 需求层次理论 | 第23页 |
| 2.1.2 双因素理论 | 第23-24页 |
| 2.1.3 期望理论 | 第24页 |
| 2.1.4 公平理论 | 第24-25页 |
| 2.2 预测调查量表的设计 | 第25-27页 |
| 2.2.1 访谈提纲设计 | 第25-26页 |
| 2.2.2 预测调查量表设计 | 第26-27页 |
| 2.3 调查量表的测试与检验 | 第27-35页 |
| 2.3.1 预测调查量表的测试 | 第27-28页 |
| 2.3.2 项目分析 | 第28-30页 |
| 2.3.3 探索性因子分析 | 第30-33页 |
| 2.3.4 效度分析 | 第33-34页 |
| 2.3.5 信度分析 | 第34-35页 |
| 2.4 正式调查量表及发放 | 第35-37页 |
| 2.4.1 正式调查量表 | 第35页 |
| 2.4.2 研究对象、问卷发放及数据整理 | 第35-37页 |
| 3 大连市青年公务员工作满意度调查结果分析 | 第37-48页 |
| 3.1 大连市青年公务员工作满意度调查结果 | 第37-40页 |
| 3.1.1 大连市青年公务员工作满意度总体概况 | 第37-38页 |
| 3.1.2 大连市青年公务员工作满意度各维度调查结果 | 第38-40页 |
| 3.2 大连市青年公务员工作满意度影响因素分析 | 第40-48页 |
| 3.2.1 人口属性因素影响分析 | 第40-44页 |
| 3.2.2 作相关因素影响分析 | 第44-48页 |
| 4 提高大连市青年公务员工作满意度的对策 | 第48-54页 |
| 4.1 自身层面 | 第48-49页 |
| 4.1.1 提高自身认识程度 | 第48-49页 |
| 4.1.2 加强自身的培训学习 | 第49页 |
| 4.1.3 建立良好的人际关系 | 第49页 |
| 4.2 政府层面 | 第49-52页 |
| 4.2.1 拓宽职务晋升渠道 | 第49-50页 |
| 4.2.2 规范考核评价机制 | 第50-51页 |
| 4.2.3 健全薪酬福利体系 | 第51-52页 |
| 4.2.4 完善干部选拔制度 | 第52页 |
| 4.3 社会层面 | 第52-54页 |
| 4.3.1 社会期望合理化 | 第52-53页 |
| 4.3.2 社会责任明确化 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录A：访谈提纲 | 第57-58页 |
| 附录B：大连市青年公务员工作情况问卷(预测问卷) | 第58-60页 |
| 附录C：大连市青年公务员工作情况问卷(正式问卷) | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |