| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述与文献述评 | 第16-23页 |
| 2.1 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1.1 高管股权激励与企业绩效的相关研究 | 第16-18页 |
| 2.1.2 股权集中度与企业绩效的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.1.3 股权集中度、高管激励与企业绩效的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.1.4 股权集中度、高管股权激励对并购影响的相关研究 | 第21页 |
| 2.2 文献述评 | 第21-23页 |
| 第三章 相关概念与理论基础 | 第23-27页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第23-24页 |
| 3.1.1 股权集中度 | 第23页 |
| 3.1.2 高层管理者 | 第23页 |
| 3.1.3 股权激励 | 第23页 |
| 3.1.4 并购企业的绩效评价方法 | 第23-24页 |
| 3.2 理论基础 | 第24-27页 |
| 3.2.1 并购相关理论 | 第24-25页 |
| 3.2.3 高管激励相关理论 | 第25-27页 |
| 第四章 研究假设及研究设计 | 第27-32页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第27-28页 |
| 4.1.1 高管股权激励与企业绩效的关系 | 第27页 |
| 4.1.2 股权集中度对高管股权激励与企业绩效关系的影响 | 第27-28页 |
| 4.2 数据来源与样本选择 | 第28-29页 |
| 4.3 变量的选择及定义 | 第29-31页 |
| 4.4 研究模型的建立 | 第31-32页 |
| 第五章 实证检验与分析 | 第32-44页 |
| 5.1 描述性统计结果与分析 | 第32-33页 |
| 5.2 相关性分析 | 第33-35页 |
| 5.3 多重共线性检验 | 第35-36页 |
| 5.4 线性回归与结果分析 | 第36-43页 |
| 5.4.1 股权激励强度与企业绩效的实证分析 | 第36-38页 |
| 5.4.2 股权集中度、股权激励与企业绩效的实证分析 | 第38-39页 |
| 5.4.3 分组回归分析 | 第39-43页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 第六章 结论与政策建议 | 第44-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 政策建议 | 第45-46页 |
| 6.3 不足及未来的研究方向 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
